2021年职业技能提升行动工作要点范文

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2021年职业技能提升行动工作要点范文

　　xxxx年市人力社保局职业技能提升行动总体思路是：充分发挥职业技能培训稳就业、促创业和提升劳动者技能素质及就业能力的重要作用，适应就业创业和企业需求，创新政策，精准实施，协力推进，进一步服务我市经济社会发展。全市完成政府补贴性职业技能培训xx万人次以上，到xxxx年底，全市技能劳动者达到xxx万人以上，占就业人员总量的比例达到xx.x%以上，高技能人才达到xxx万人以上，占技能劳动者的比例达到xx.x%以上。

　　一、分类细化目标任务。分类制定市级有关部门培训计划，收集各区县就业人口，测算区县技能劳动者、高技能人才数量，研究确定区县目标任务和结构指标，协商市财政及时下达专账资金，并做好指导实施。（责任单位：职业能力建设处、规划财务处、就业促进和失业保险处、市就业服务管理局，第一位为牵头部门，下同）

　　二、分类实施专项培训计划。制定细化高危行业企业职工、工作总结范文医疗护理员、贫困村创业致富带头人、人力资源服务业从业人员、新职业从业人员等培训计划，全年分别培训x万人次、x万人次、x.x万人次、x万人次、x.x万人次。落实《x市家政服务人员职业技能培训专项计划》，全年培训x.x万人次以上。遴选认定一批新职业培训机构，围绕我市新兴产业需求培养高素质技能人才。（责任单位：职业能力建设处、就业促进和失业保险处、人力资源流动管理处、农民工工作处、市就业服务管理局）

　　三、加快实施线上职业技能培训。丰富线上培训资源，扩大线上培训覆盖面，开展“百日免费线上技能培训行动”，xxxx年底实现“四个一”目标：建成x个全市统一的线上培训服务系统，遴选xx家以上优质第三方线上培训平台和课程平台，推出覆盖xxx个以上职业（工种）的数字培训资源，全年开展xx万人次线上培训。（责任单位：职业能力建设处、人力资源流动管理处、农民工工作处、市就业服务管理局）

　　四、全面推行企业新型学徒制。范文参考网手机版将新型学徒制作为支持企业发展的重要措施，打造“企校双制、工学一体”的培养模式，进一步发挥企业主体作用，实施“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”，促进企业技能人才培养，全市开展企业新型学徒培训x万人次。（责任单位：职业能力建设处、市就业服务管理局）

　　五、扎实开展技能扶贫专项行动。加大扶贫培训力度，推行订单式组织、菜单式教学、工单式就业“三单式”培训模式，全年开展贫困劳动力培训x.x万人次，其中开展鲁渝贫困人口职业技能培训xxxx人次，帮助有培训需求的贫困劳动力参加职业培训“应训尽训”，高质量完成技能扶贫任务。（责任单位：职业能力建设处、市就业服务管理局）

　　六、推进技能人才多元化评价。统筹推进职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核，加快建立健全技能人才多元评价体系。全面推行企业职业技能等级认定，加快推进技工院校职业技能等级认定，探索开展职业技能等级认定第三方评价，建立全市职业技能等级认定监督管理平台，实施“互联网+评价监管。加快推进工程领域高技能人才与工程技术人才职业发展贯通，全年新增x万名高技能人才。（责任单位：职业能力建设处、专业技术人员管理处、市职业技能鉴定指导中心）

　　七、落地落实补贴政策。会同市财政局制定职业技能提升行动资金使用管理办法，加大对企业的支持力度，细化企业职工等重点群体培训补贴政策，扩大培训职业（工种）范围，全面的范文写作网站健全培训补贴标准，完善建档立卡贫困劳动力和就业重点群体职业培训生活费（含交通费）补贴和职业技能鉴定补贴政策。（责任单位：职业能力建设处、就业促进和失业保险处、农民工工作处、市就业服务管理局、市职业技能鉴定指导中心）

　　八、实施政策业务培训全覆盖。组织区县人力社保部门、企业、培训机构负责人，开展xx场次集中业务培训和政策宣讲。实施职业培训机构师资提升计划，分类别开展理论知识、通用职业素质、工匠精神、教育教学和新职业等专项培训。组建职业培训师资库、专家库，编制xxx个左右职业（工种）培训规范，引导培训机构按纲施训、依规组训。指导区县人力社保部门全覆盖开展培训机构工作人员政策业务培训。（责任单位：职业能力建设处、市就业服务管理局）

　　九、广泛开展政策宣传。以“技高行天下、能强走世界”为主题，采取主流媒体、新媒体和其他多种宣传形式，制发x批宣传资料，投放x批公益广告、政策宣传动漫，录制x批技能人才专访、技工院校和职业培训机构专题片，开展xxxxx咨询服务和统一咨询日活动，大力宣传职业技能培训、范文参考网技能人才和技能扶贫的政策措施，提高社会知晓度、关注度，强化舆论监督。（责任单位：政策研究处、职业能力建设处、市就业服务管理局、市人力社保信息中心）

　　十、优化职业技能培训信息化管理。加快建设全市统一的线上培训服务系统，建立劳动者职业培训电子档案，推动培训信息与就业、扶贫、民政、社会保障、人才评价等信息联通共享，坚持“凡补必进、不进不补”，实现实名管理、过程监管、资金补贴、证书查验、课程引入、信息发布等功能，完善人脸识别、随机验证、影像留存等过程监管和结果监管措施。（责任单位：市就业服务管理局、市人力社保信息中心）

　　十一、强化提升行动统计工作。完善统计工作制度，统一统计口径，明确各级各部门统计工作职责，按期做好月度数据报送、季度数据分析，从源头抓好统计数据质量，做好统计结果运用，服务提升行动开展。（责任单位：市就业服务管理局、入党志愿书就业促进和失业保险处、人力资源流动管理处、职业能力建设处、农民工工作处）

　　十二、加强职业培训便民服务。以提升职业培训补贴便利性和有效性为核心，推进补贴网上申请，简化补贴办理流程，缩短补贴发放周期，培训开班申请两个工作日内完成审核。梳理收集市、区县两级职业技能提升行动培训项目、培训机构、评价机构目录和办事流程，向社会公众发布。（责任单位：市就业服务管理局、职业能力建设处、农民工工作处）

　　十三、做好培训机构监管。修订全市民办职业培训机构设置标准和管理办法，严把机构入口，坚持“两随机、一公开”，全年抽查xx%培训机构。指导督促培训机构严格按照核定的办学类型、范围（职业、工种）和办学区域开展培训活动，建立培训机构黑、红名单制度，及时将不合格培训机构移出提升行动机构目录。启动重点职业（工种）培训规范研究，完善培训过程监管和质量监管制度。（责任单位：职业能力建设处、农民工工作处、市就业服务管理局）

　　十四、做好资金监管和绩效评估工作。开展第三方全覆盖绩效评估，查找分析风险隐患，优化资金计划资源配置，有针对性地制定政策措施，提高补贴资金使用效率，确保资金安全稳定运行。（责任单位：社会保险基金监管处、规划财务处、就业促进和失业保险处、职业能力建设处、农民工工作处、市就业服务管理局）

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