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发展党员工作自查工作报告10篇

发布时间:2018-09-05 编辑整理:工作报告 来源:范文参考网 手机版

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发展党员工作自查工作报告10篇

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篇一

根据《中共**旗委组织部关于对全旗发展党员工作进行督查的通知》(杭组发[**]226号)文件要求,**旗水务和水土保持局立足实际,对照《中国共产党发展党员工作细则》,对近三年发展党员工作进行了全面的自查,现将有关情况报告如下:

一、发展党员情况

2015年接收预备党员2名,分别是**;

2016年转正党员2名,分别是**;积极分子3人,分别是**;

**年接收预备党员1名,**。

二、规范程序,严格把关

我局按照《发展党员工作程序规范化要求》文件精神,就发展党员把好“五个关口”,做到“五不发展”。范文参考网TOP100范文排行即:把好入党积极分子确定关、入党积极分子培养关、发展对象确定关、预备党员接收关和预备党员培养考察关;本人不提出入党申请的不发展,党的基础知识培训不合格的不发展,培养时间不到一年的不发展,没有经过政治审查的不发展,入党手续不全、材料不齐的不发展。

我局入党积极分子都是经过民主推荐、召开党员大会举手表决产生,在机关工委的指导下,党支部能够按规定,每半年对要求入党的积极分子进行一次考察,每次确定入党积极分子和发展对象都经过党支部研究,党支部接收预备党员的决议后,能够及时上报机关工委,预备党员的预备期满一年后,及时讨论预备党员转正事宜;通过预备党员转正决议后,再上报机关工委。支部召开吸收预备党员大会和讨论预备党员转正大会时、党员到会的人数都符合《细则》的规定;党支部讨论两个以上的人入党时,是逐个讨论和表决。发展上述党员,均经认真培养、心得体会考察。

三、严格审查,手续齐全

我局发展党员各项材料齐全规范,主要材料有:《入党申请书》、《入党志愿书》、《入党积极分子考察表》、《政审材料》、《谈话记录》、《个人思想汇报》等。在自查中入党申请书、志愿书等都是由本人亲笔填写完成。

从支部确定其为入党积极分子到支部通过其为预备党员,均为一年以上的考察期。

培训教育期间,党支部确定了2名培养人,培养人按照填写对被培养人的意见建议。

入党积极分子要求经过培训。本人参加支部吸收其为预备党员或预备党员转正的党员大会。

党支部的会议纪录完整,写清了会议时间、地点、内容、主持人、记录人、党员总数、实际出席缺席党员人数及缺席原因、会议议程、表决方式及结果。

《入党志愿书》中应该签名盖章的位置均有签名和盖章。

预备党员预备期满时,提出书面转正申请,入党材料是填写的时间与各种记录具有一致性,符合逻辑关系。

篇二

根据《中共古蔺县委组织部关于进一步规范**年发展党员工作的通知》(古委组〔**〕119号)和《中共古蔺县委组织部关于进一步规范**年发展党员工作的补充通知》(古委组〔**〕120号)文件要求,范文内容地图我局对发展党员工作进行了自查,现将自查情况报告如下:一、基本情况

局党委深刻把握发展党员重要内涵,认真执行《中国共产党章程》《中国共产党发展党员工作细则》,严格遵照“控制总量、提高质量、优化结构、发挥作用”的总体要求,扎实做好发展党员工作,不断充实新生力量,增加党的新鲜血液,增强了基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力,建设了一支政治硬、素质高、作风正的党员队伍。

二、主要做法 一是加强组织领导,落实工作责任。做好发展党员工作,是一项经常性政治任务,关键在领导。局党委以高度负责的态度充分做好新形势下的发展党员工作,始终将发展党员工作作为党建工作的基础工程来抓,成立以党委书记为组长的党建工作领导小组,建立健全发展党员工作责任体系,明确党委书记为发展党员工作第一责任人,分管书记、组织委员和各支部党组织书记为直接责任人,一级抓一级,层层抓落实。把发展党员工作纳入党建工作年度绩效考核范畴,进一步强化党委主体责任,定期召开专题工作会议对发展党员工作进行分析研究、部署落实,做到年年有计划,半年有分析,年终有检查,切实抓实抓牢发展党员工作,打造了上下联动、齐抓共管的发展党员新格局。二是坚持发展标准,确保发展质量。始终把新党员质量视作发展党员工作的生命线,范文参考网认真贯彻落实上级文件精神,坚持标准、严格程序、强化监督,保证党员发展的高质量。正确处理发展党员质量与数量的关系,坚决防止和纠正因强调数量而“分指标、卡比例”的错误做法和因强调质量而“停止发展”或“控制发展”的倾向。认真履行发展党员程序,着重做好公推直选、量化淘汰、票决发展、吸收预备党员、预备党员转正等环节的监督指导,确保发展党员工作的制度化、规范化。建立完善责任追究机制,坚持谁培养谁负责、谁考察谁负责、谁审批谁负责,每个环节都要数据留痕,哪个环节出现问题,就倒查哪个环节,对责任事实清楚的,一律追究责任。三是创新培养形式,提升综合素质。采取“理论+实践”模式,对发展对象全程进行教育培养。培养联系人具体负责入党积极分子的日常管理,提供思想、学习等方面的帮助与指导,端正入党积极分子的入党动机。党支部积极吸收发展对象参与党组织生活,依托党员活动日,开展主题色彩鲜明的实践活动,定期进行考察,实行优胜劣汰。局党委充分利用专题党课、集中培训等平台,对发展对象进行多角度、全方位的培养,着力提升发展对象综合素质。

三、存在问题我局认真贯彻落实发展党员工作方针,严格按照程序,积极做好发展党员工作,保证了发展党员的质量、数量,取得了一定的工作成效,但仍然存在一定问题:一是个别支部不重视对入党积极分子、发展对象的培养教育,导致发展对象的综合素质还停留在之前位置,甚至有些发展对象的政治素质降低,范文写作影响到今后发展党员工作,没有合格的对象可以发展。二是部分党务工作者素质偏低,对业务知识掌握不熟不透,履职意识不强,职业化、专业化工作水平与当前新形势要求相差甚远,发展程序不规范,导致发展工作有始无终。四、对策建议及下年工作计划针对以上存在的比较明显的问题和其他可能还未发现的问题,局党委高度重视,积极谋划,未雨绸缪,扎实做好发展党员工作。

一是加大培训力度,保障发展党员质量。持续做好对各支部书记进行发展党员业务培训,确保工作落到实处,取得显著成效。定期对入党积极分子、发展对象进行集中培训,切实保障发展质量。

二是健全督导机制,确保工作顺利开展。建立健全督导机制,落实好局党委随时督导、党总支全程督导,严把发展党员“入口关”,确保工作规范有序进行。

篇三

按照市直机关工委《关于对市直单位党支部规范化建设考评验收的通知》(商直工字〔**〕59号)要求,热门思想汇报第二支部围绕直属机关党委“革故鼎新·追赶超越”党建主题活动总体部署,以开展“两学一做”学习教育为载体,以提高工作效能建设为抓手,以落实全面从严治党要求为主线,紧盯全市“追赶超越”和“五大攻坚战”目标定位,进一步加强支部规范化建设。第二支部按照市直机关工委通知精神,结合市发改委机关党委年度工作部署安排,对照规范化建设考评表开展了详细认真的自查。现将自查情况简要报告如下:

一、基层支部规范化建设情况

(一)强化班子建设,树立良好形象

第二支部,目前有党员17名,均为发改委业务分管领导和业务科室骨干,17名党员涵盖了市发改委十一个科室的六个,在市发改委业务工作中占据着重要位置。2016年10月,按照机关党委的统一安排部署,组织进行了换届调整。按照“公推直选”方式,选举了发改委党委副书记李政权同志任支部书记、三名骨干科室负责人任委员的新一届支委班子,保证了支部班子建设的完整性及支部规范化建设工作的正常开展。同时,结合“两学一做”学习教育,制作了党员示范岗工作牌,明确了职责要求,夯实责任,筑牢根基,使每个党员的组织观念、纪律观念、上进心、责任感、使命感有了较大提升,支委和全体党员均较好的发挥了模范带动示范作用,最全面的范文参考写作网站党支部的战斗堡垒和凝心聚力作用进一步得到了提升。形成了支委班子团结、支部党员团结、科室干群团结的良好氛围。

(二)推进学习教育,提升党员素质

根据市委及委机关“两学一做”学习教育和“革故鼎新·追赶超越”党建主题统一部署,第二支部立即成立了教育整顿领导小组,制定实施方案及理论学习计划,直属机关党委为每个党员购买了《党章》《习近平谈治国理政》《习近平总书记系列重要讲话读本》(2016版)等学习资料,采取集中学习和党员干部自学相结合的形式,不断加强社会主义核心价值观教育。每周一组织全体党员积极参加全委集中学习;坚持每季度支部书记及支部委员带头讲党课,全年共组织书记、委员讲党课4次;不定期组织党员干部开展专题研讨,全年组织各种形式的研讨交流活动14次;每季度撰写一篇具有思想性、理论性和有深度的心得体会文章,支部全体党员人均撰写体会4篇;每个党员都能认真记写学习笔记,支部全体党员个人记写学习笔记逾2万字。按照上级要求支部全体党员统一参加了网络知识培训考试。通过学习教育活动的开展,解决了党员中存在的“理想信念模糊动摇、党的意识淡化、宗旨意识淡薄、担当精神缺乏”等方面问题,为打好五大攻坚战、加快追赶超越、建设三个商洛提供了理论支持和思想保障。

工作总结(三)健全组织生活,加强队伍建设

健全党内民主生活制度,全面落实“三会一课”及双重组织生活制度,每季度召开一次支部党员大会,支部书记和支部委员分别讲一次党课,专门将党风廉政建设内容纳入其中,结合“六必谈”谈心谈话,深入了解党员的思想动态、存在问题和意见建议,做到及时提醒、批评教育和认真吸纳,不断增强党员干部廉洁自律意识。每月召开一次支委会,根据委机关党委党员积分管理细则,结合二支部党员积分实施细则,积极开展党员积分管理和民主评议及党费收缴工作,并在党员活动室及支部工作群进行公布公示,落实支部党员的知情权、参与权与监督权。同时对标检查党员工资变动,按月足额收缴党费。

(四)深化党建主题,巩固党建阵地

围绕“革故鼎新·追赶超越”党建主题,通过在全委开展“三学、三争、三创、三比”系列活动,不断深化“两学一做”学习教育载体,支部党员不断树立崇尚学习、勇于创新、创先争优、敢于担当的理念信心,激发了支部党员干部的工作积极性、主动性和创造性,发展改革工作走在全市前列,个人简历追赶超越三季度翻身名列全省第四,塑造了发展改革新形象。积极组织支部党员参加市发改委党员志愿服务队参与各类社会公益活动,全面助推全市“追赶超越”、“五大攻坚战”和“三个商洛”建设。不断拓宽党建阵地,党员活动室按照“八有”要求进行了更新布置,“陕西先锋”和“商洛党建”等党建新阵地覆盖支部90%以上。支部规范化建设按照考评表要求,对支部党建台帐进行了分类建档,做到了专人负责、专门记录、痕迹管理。

二、支部规范化建设存在的问题

第二支部党员绝大部分都是主要业务分管领导和主要业务科室骨干,相对组织集中学习培训做得不够;党员学习业务知识多,学习理论知识少;学习业务积极,学理论相对主动性不够;学习形式也不够丰富,学习方法不够灵活,组织活动相对单一;党员队伍的理论知识和理论水平都有待进一步提升。

三、支部规范化建设下一步工作安排

一是针对支部存在问题制定相应整改措施,开展形式丰富多样的学习教育活动,提高党员学习的积极性和学习效果。同时,建立健全各项党建制度,坚持做好“两学一做”工作,加深理论学习的深度和针对性,使之规范化,具体化。

二是全面提高党建工作科学化、专业化水平,大力推进党建工作规范化建设,在加强支部自身建设上下功夫,严格执行民主生活会、组织生活会制度和“三会一课”制度,使领导干部过双重生活全面达标。

三是注重贯彻落实党员“一岗双责”制度,围绕“革故鼎新·追赶超越”党建主题,扎实开展三学、三争、三创、三比”系列活动、身边好人推荐、在职党员志愿进社区等特色活动。

篇四

根据中共**县委组织部《关于对全县发展党员工作进行检查的通知》文件要求,为进一步做好我镇党员发展工作,严格党员发展程序,保证党员质量,改善党员结构,完善党员档案管理。近日,镇党委组织人员对我镇党员发展工作进行了自查,现将自查情况汇报如下:

一、我镇党员队伍基本情况

我镇党员队伍基本情况永和镇共有27个党支部,其中:机关党支部11个,农村党支部15个、非公有制企业党支部1个。共有党员508名,其中农村党员358名,占70.4%;男党员433名,占85.2%;女党员65名,占12.8%;少数民族党员12名,占2.3%;流动党员25人,结成联谊对子6对。1990年9月以来共发展和转入党员238名,发展党员3名。

二、我镇发展党员工作情况

我镇发展党员工作情况发展近年来,我镇严格按照“十六字”方针发展党员,坚持高标准,高质量。我镇党委从贯彻党的基本路线的要求出发,坚持入党自愿,个别吸收的原则,成熟一个,发展一个。坚持把具有共产主义觉悟的积极分子吸收到党组织中来,把发展党员工作当成一项经常性的重要工作。每年对农村党支部发展党员纳入党建工作的重要内容,要求农村农技员,计生专干、后备干部、素质较高的能人吸收入党的组织。注重年轻化、知识化和多元化的培养方式,两年不发展党员的党支部,镇党委纳入后进支部管理。发展党员实行公示制,对新发展的入党积极分子接受广大党员群众的监督,不经公示的积极分子一律不发展。

三、我镇发展党员工作存在的主要问题

我镇发展党员工作存在的主要问题一是农村党员发挥战斗堡垒作用、先锋模范作用仍有一定差距。当前,农村党员纪律观念、大局意识、宗旨意识还比较淡薄,有的党员事不关已,高高挂起;有的党员碌碌无为,思想滞后;有的党员参加组织生活观念较淡薄。

二是党员队伍整体文化素质偏低,大部分农村党员工作能力不强;农村党员年龄结构分布不合理,多数农村老党员由于受身体条件限制,难以发挥战斗堡垒作用。

三是发展党员的难度加大,由于我镇外出务工青年较多,一定程度上加大了党员发展工作的难度,确定入党积极分子以及对入党积极分子的培养考察、谈话了解,支部会议通过等程序方面操作较难。

四是由于分管党组织工作的领导更换,导致工作有脱节的现象。五是党员资料管理不完善,存在部分党员资料不齐全,尤其是在以前的发展的党员,有些资料已找不到。

四、下步工作打算

根据以上存在的问题,在下步工作中,我镇将严格按照党员发展的“十六字”方针,认真按照发展党员工作的流程图,结合我镇实际,从以下几个方面做好党员发展工作:

一是坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,着眼于始终保持党的先进性,坚持不懈地做好发展党员工作,不断增强党员队伍的生机和活力,增强党在全社会的影响力和凝聚力,为巩固党的执政基础、提高党的执政能力、实现党的历史任务提供组织保证。

二是认真把握好发展党员工作的基本要求,坚持围绕中心,服务大局;坚持党员标准,严格工作程序;坚持改善结构,保持均衡发展;坚持教育引导,做好基础工作;坚持求真务实,与时俱进,保证发展党员工作的顺利进行。

三是进一步加强对农村党员发展工作的领导和指导,充分发挥乡镇党委书记、村党组织书记第一责任人的作用,加强对入党积极分子的培养教育,使其尽快成熟,为党组织输送新鲜血液,增强活力。加强党组织人员的业务培训,提高业务水平,丰富其党务知识,提高其抓好发展党员工作的能力,使发展党员工作更加规范化。

四是加大发展党员工作力度,针对我镇煤矿资源丰富、企业多的特点,我镇将对煤矿企业务工人员中优秀青年进行重点教育,争取培养更多合格的党员。

五是加大党员培训力度,定期对入党积极分子进行党的知识培训,对正式党员采取经常性的培训方式,与农村党员开展“三项”教育培训相结合,切实发挥基层党组织和党员维护社会稳定大局中的作用,发挥党员的先锋模范带头作用。

六是积极探索建立党内激励、关怀、帮扶基金和建立健全相关发放制度,进一步完善困难党员台账,积极开展慰问生活困难党员、老党员活动,帮助解决实际困难。

篇五

上半年,我县在县委的领导和市委组织部的指导下,紧紧围绕市委组织部《关于20xx-20xx年全市发展党员工作的宏观指导意见》(市组通[20xx]4号文件)要求,严格按照《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》(试行)的规定,坚持发展党员“十六字”方针和“成熟一个、发展一个”的原则,认真开展发展党员工作,取得了较好效果。

一、取得的成效

我县始终把发展党员工作作为党的基础性工作,常抓不懈。上半年,全县新发展党员146名,其中:女党员24名,占16%;少数民族党员52名,占36%;35岁以下党员102名,占70%(群团组织推优59名,占58%);高中以上文化党员92人,占63%;生产、工作一线146名,占100%。

二、主要做法

1、科学规划,明确目标。县委组织部制定《**县20xx-20xx年全县发展党员工作的宏观指导意见》和20xx年党员发展规划,提出全县发展党员工作总体规划和原则要求,明确了发展党员工作的目标,根据《规划》,**年,全县计划发展党员502名。各基层党(工)委根据县委组织部《意见》和《规划》的要求,结合实际,制定了各自的年度发展党员规划。《意见》注重在生产、工作一线发展党员,注重提高35岁以下青年、各类专业技术人员、妇女和少数民族党员发展比例。即今后三年计划发展党员1300名左右,其中,工作和生产一线的占70%;35岁以下的占70%(团组织“推优”的要达50%);初中以上文化程度的占90%左右,高中以上文化程度的占70%,各类专业技术人员达到25%;女性达到25%,少数民族所占比例与人口比例基本适应。同时注重在非公有制经济组织和社区中发展党员,并把完成指导性意见的情况纳入全县各级党组织党建工作的考核内容。

2、注重发展比例,优化党员队伍结构。全县各基层党组织围绕《意见》,按照年度规划,兼顾发展比例,严格发展程序,严格履行入党手续,吸收优秀分子入党,不断壮大党员队伍。**年上半年共发展党员146名,其中:工人3名,农民125名,私营企业主1人。新发展的党员中,女党员24名,占16%,比20xx年底低3%;少数民族党员52名,占35%,比20xx年底高3%;35岁以下党员102名,占70%,比20xx年底高5%(群团组织推优59名,占58%,比20xx年底高20%);高中以上文化党员92人,占63%,比**年底高7%;生产、工作一线146名,占100%,比20xx年底高3%。党员队伍结构进一步优化。

3、建立制度,严把“入口”,纯洁队伍。一是建立发展党员工作责任制,把发展党员工作列入党建工作考核内容。二是严格实行发展党员公示制。即推荐出来的入党积极分子,通过培养,其中具有较好素质的人员经支部大会讨论同意,确定为发展对象,同时报上级党组织审查并张榜公示,接受监督,把无不良反映者推荐到党委参加培训,支部确定两名正式党员对他们进行培养、教育;三是实行严格的考察制。党委派员对推荐出来的对象进行全面了解和考察,写出书面材料,及时向支部反馈情况,避免把不合格人选纳入发展党员的对象。四是认真落实《**县发展党员失误追究责任制》,严格责任追究,坚决杜绝发展党员工作中的不正之风。对因推荐人、培养联系人、入党联系人、谈话人向支部介绍,不按程序和手续办事,随意违反原则的,一经查出,将对责任人或组织给予通报批评或党纪处分,对已发展的预备党员一律取消预备党员资格。为确保发展党员质量,采取把好“五个关口”,坚持“五不发展”严把党员“入口关”。把好“五个关口”即:把好入党积极分子确定关、入党积极分子培养关、发展对象确定关、预备党员接收关和预备党员培养考察关。“五不发展”即:本人不提出入党申请的不发展,党的基础知识培训不合格的不发展,培养时间不到一年的不发展,没有经过政治审查的不发展,入党手续不全、材料不齐的不发展,杜绝了不成熟对象进入党员队伍的现象。

4、狠抓入党积极分子队伍建设,拓展党员发展源头。各级党组织在入党积极分子队伍建设上,一是抓好入党积极分子的选拔。继续推行入党积极分子“双向推荐制”,即顺向推荐和逆向推荐,顺向推荐指本人自愿向党组织提出入党申请,或者党支部把积极要求进步的同志经教育、启发、引导,自愿提出入党申请,并递交入党申请书的优秀青年,作为入党积极分子推荐对象。逆向推荐是指党委、总支、群团组织把各条战线上的优秀分子推荐到所属支部。上述两种形式推荐的入党积极分子,经支部大会讨论同意,确定为正式推荐对象,填写入党积极分子推荐表,同时报上级党组织审查,张榜公示,把无不良反映者推荐到党委参加集中培训。“双向推荐制”拓宽了选人渠道,优化了入党积极分子队伍结构。二是强化入党积极分子的培训,使其尽快成熟。入党积极分子培训采取集中和分散相结合的方式,各基层党(工)委在“七一”期间对入党积极分子进行集中培训,并建立入党积极分子档案,实行跟踪培养。县委建立县级党员领导干部党建联系点制度,各挂帮领导认真履行职责,加大了对挂帮村入党积极分子培养工作的指导力度。上半年,全县共培养入党积极分子1430名(农村865名,企业25名,非公有制经济组织12名,社区304名,机关485名),其中:女性入党积极分子370人,占26%;35岁以下860名,占60%;高中以上文化程度586人,占41%,平均年龄32岁。初步建立起一支数量充足、素质优良、结构合理,能满足全县发展党员工作需要的入党积极分子队伍,为全县党员队伍建设提供了可靠的人才支持。

5、规范程序,强化指导,确保质量。发展党员工作是改善党员队伍结构,为党组织输送新鲜血液的关键环节,为抓好这项工作,一是认真做好党务工作者的培训。年初,县委组织部对各基层党(工)委分管党务副书记和组织干事、政工干部进行了培训,各基层党(工)委组织支部书记进行了党务知识学习,进一步提高了党务工作者的理论素养和业务水平。二是按照《党章》和《中国共产党发展党员工作细则》(试行)的规定,制定中共**县委组织部《关于进一步规范发展党员工作的通知》,对发展党员工作的目标予以明确,对发展党员工作的程序进行强调,强化了对具体操作过程的指导力度。上半年新发展的146名党员中,无一例违规发展党员,确保了发展党员的质量。三是扩大“推优”范围,在做好共青团“推优”工作的基础上,把妇联、工会等群团组织纳入“推优责任单位,并量化目标考核,把一大批优秀青年和能人推荐到党组织中来,拓宽党组织选人用人渠道。经过“推优”,上半年新发展的党员中,35岁以下102人,占70%,比**年底上升5个百分点。四是结合实际,创新思维,解决现阶段农村党员发展难的问题。“撤区并村”后,农村党支部发展党员工作面临难以召集全体党员到会,支部讨论难形成表决意见等问题,我县在认真调研的基础上采取了“两上两下”制发展党员工作程序,即:首先由各党小组召开党员会议,讨论确定本党小组的发展对象,并上报村党支部;党支部审查同意后,将全村拟发展对象的基本情况下传各党小组;各党小组再召开党员大会进行讨论、表决,并将情况上报党支部,党支部召开支委扩大会讨论、表决吸收预备党员;通过后的预备党员名单下传各党小组公示。公示后,无不良反映的,党支部报上级党组织审批。实践证明,“两上两下”程序既符合《中国共产党发展党员工作细则》(试行)的规定,又适合当前农村实际。发展的每一名新党员都能让全体党员表决意见,有效解决了“大支部”发展党员难以做到“应到会有表决权的党员过半数”问题。

6、强化党员教育管理,充分发挥党员先锋模范作用。强化党员教育管理,是激发党组织活力,增强党组织凝聚力和提高党组织的战斗力的有效途径。一是印发中共**县委组织部《关于进一步加强党员教育管理的意见》(凤组发[**]08号)对加强党员教育管理工作提出要求,并结合**县实际,进一步制定了加强非公有制经济组织党员和流动党员教育管理工作的意见(凤组发[20xx]09、12号),强化各类党员的教育管理工作。二是各基层党(工)委普遍开展无职党员“设岗定责”工作,使无职党员无职有为,无位有责,充分发挥党员的先锋模范作用。三是继续抓好农村党员“能人”的培训工作,培养一批带领农民群众致富的“领头雁”。

三、存在的问题

1、农村党员发展不平衡。少数乡(镇)党委、村(居)发展党员工作力度不够,对入党积极分子的培养教育方法不多,导致成熟缓慢,党员队伍年龄偏大,文化偏低,女党员偏少等问题未得到明显改善。

2、非公有制经济组织发展党员力度不够。由于全县非公有制经济组织普遍存在规模小,效益不明显,业主忙于抓生产,对党建工作重要性认识不够,且党员偏少,大部分不具备建立党组织条件,给发展党员工作带来难度。

3、在外出务工经商青年中发展党员难。外出务工人员流动性强,稳定性差,确定入党积极分子以及对入党积极分子的培养考察、谈话了解,支部会议通过等程序方面操作较难。

四、下步打算

1、进一步加强对农村党员发展工作的领导和指导,充分发挥乡镇党委书记、村居总支书记第一责任人和具体责任人的作用,加强对入党积极分子的培养教育,使其尽快成熟,为党组织输送新鲜血液,增强活力。

2、认真做好非公有制经济组织党员发展工作。采取党委派员深入基层,进行广泛的调查了解,选好“苗子”,加强培养,使其尽快成熟。对有3名以上正式党员的单位尽快成立支部,个别党员的单位可采取几个一起成立联合支部,对业主有迫切愿望的非公企业,可采取派出党建指导员和联络员的方法,帮助他们建立好党的组织,肩负起发展党员工作的职责。

3、继续加强对党务工作者的业务培训,提高业务水平。加大对各基层党(工)委分管党务工作的副书记、组织干事、政工干部和支部书记的系统培训力度,丰富其党务知识,提高其抓好发展党员工作的能力,使发展党员工作更加规范化。

4、进一步完善入党积极分子“双向推荐”制和农村党支部发展党员工作“两上两下”制,真正把一线“能人”吸收到党组织中来。

篇六

根据市委组织部《关于认真做好发展党员自查工作的通知》(琼海组办[**]45号)文件精神,我镇高度重视,对**年发展党员工作情况进行全面的自查,现将自查情况汇报如下:

一、主要做法

(一)明确责任,确保发展党员工作任务完成。我镇党委高度重视发展党员工作,把其作为加强基层组织建设的重要措施。**年我镇计划发展党员23名,按照党章要求,重点做好在农村、企业生产工作一线青年、妇女、退伍军人和学生中择优发展党员,进一步扩大党的群众基础和阶级基础,认真做好发展党员工作,激发党员服务升级活力,不断提高党员队伍整体素质。

(二)实行发展党员总量控制、执行年度发展党员计划情况。我镇无3年及以上没有发展党员的村支部,其中2016年计划发展党员21名,当年全镇共发展新党员21名,其中35岁及以下的青年7名,占发展总数的33%;大专及以上的青年6名,高中、中专及以下的15名;妇女党员4名。其中机关事业单位入党人数5人,占发展总数的24%;农民、工人16人占发展总数的76%。

(三)严格按照要求发展党员,确保新发展党员质量。坚持以标准为依据,以质量为核心,严格程序,把好“关口”,使发展党员工作走上制度化、规范化的轨道。一是把好“选人关”。经支委会和支部大会批准列为积极分子和发展对象对的人员,支部及时确定1至2名党员作为培养人,建立培养工作档案,并张榜公布,自觉接受群众监督。二是把好“考察关”。确定入党积极分子支委会先研究,接着召开支部大会讨论,而后支部书记和联系人找其本人谈话,提出要求。坚持每半年召开一次支部党员大会,讨论入党积极分子状况,由联系人汇报考察对象情况,形成支部意见后及时向入党积极分子本人反馈。三是把好“公示关”。对经过一年以上培养考察的对象,组织上认为比较成熟的,在召开支部大会吸收之前,张榜公示7天,听取群众意见。对群众反映的问题认真调查核实,如果发展对象确定存在严重不足的,暂缓发展,保证了发展对象的质量。

(四)重视入党积极分子的培养工作,严格进行筛选。镇党委把发展党员工作的重点放在入党积极分子的培养教育上。一是把入党积极分子登记造册,设立台帐,并编入各党小组进行管理。二是认真组织学习党的基本路线、基本知识,有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育。三是定期对入党积极分子学习情况、学习心得、思想汇报进行考核和评定。

(五)加强党的自身建设,不断增强党的凝聚力、吸引力。我镇党委坚决贯彻党要管党、从严治党的方针,切实抓好自身建设,通过自身形象激发广大职工群众对党的热爱与信任。在开展党建活动中,广泛吸收入党积极分子参加,并充分发挥他们的作用,使他们在生产、工作和社会实践中受到锻炼和教育。通过这些措施,不但加强了党组织的自身建设,增强了党组织的战斗力、凝聚力,而且提高了党组织在职工群众中的威望和吸引力,越来越多的优秀分子自觉心系党组织、靠近党组织。

二、存在问题

在市委的领导下,我镇发展党员工作取得了一定的成绩,但是也存在一些不足:

一是部分农村党员打工在外,村支部召开的党员大会无法及时参加,没有正常参加组织生活。

二是新发展的党员队伍里大学生党员相对较少,不利于党员队伍的年轻化发展。

三是女性党员相对较少,不利于党员队伍结构的优化。

四是部分入党积极分子没有积极学习党章、学习习近平总书记系列重要讲话等知识,对党的知识了解的还不够深入。

五是部分入党积极分子认为自己还不是正式党员,没有以一名党员的标准严格要求自己。

三、整改措施

针对以上存在问题,今后拟从以下几方面加强发展党员工作。

一是把各村支部积极做好在外打工党员的思想工作,明确党员的权利和义务,确保正常参加组织生活。对于一些长期在外打工的党员,建议将党组织关系迁移到工作所在地,以便正常参加组织生活。

二是关注毕业回村的大学毕业生思想动态,将积极向党组织靠拢、符合入党条件的大学毕业生吸收党组织中来,优化农村党员队伍结构,发挥大学生党员的先锋模范作用。

三是充分发挥妇联组织的推优和配合培养作用,加大发展妇女党员工作力度,逐步提高女党员的比例。

四是对入党积极分子进行严格管理,完善对入党积极分子的培养教育和考察管理办法,把好党员入口关,经过培养、教育、考察,确实具备入党条件的积极分子才吸收到党组织队伍中来,做到发展党员必须经过党的支部,坚持个按照党章要求。

五是重点做好在农村、企业生产工作一线青年、妇女、退伍军人和学生中择优发展党员,进一步扩大党的群众基础和阶级基础,切实做好发展党员工作。

篇七

我局自接到《关于对发展党员工作进行“回头看”的通知》,高度重视,认真组织,迅速落实。现将**年以来我局发展党员工作自查和整改情况报告如下:

一、**年以来发展党员工作基本情况

**年以来,我局共列入发展对象50名,确定入党积极分子41名,发展新党员33名。不存在违规发展问题。

二、主要工作做法和成效

(一)制定发展计划。我局在发展党员方面,突出重点,每年制定发展计划,下发发展党员通知,并严格要求各基层党支部根据本单位的实际,按照发展党员所要求的年龄、性别结构比例拟定发展党员对象,上报局党总支。

(二)坚持发展原则。根据党员发展方针和《中国共产党发展党员工作细则(试行)》要求,我局认真按照“坚持标准、突出重点、改善结构、慎重发展”的原则,在发展党员工作中,保证在质量上严格把关,保证新发展党员的年龄和性别结构比例达到上级要求,生产一线人员、高中以上文化程序,35岁以下青年应占当前发展党员总数的70%以上,妇女党员应占20%以上。

(三)严格发展程序。我局对发展党员工作程序十分重视,在每年年初制定党员发展计划和下达发展党员工作通知的同时,认真强调党员发展程序,并将党员发展程序一并下发到各基层党支部,要求各支部书记以及组织委员认真开展学习,熟悉发展党员工作业务。同时对基层的支部书记和组织委员进行了发展党员业务知识培训。在做好发展党员工作过程中,各支部对建党对象都做到严格考核,注重掌握发展对象各阶段思想成熟状况,帮助培养其树立共产主义人生观,树立为人民服务的思想意识。严抓入党政审工作,对不符合入党条件的坚决不予报批,以保证党组织肌体的纯洁性。对符合入党条件的,及时召开支部大会集体讨论决定,再报局总支审批,局总支组织专门发展党员谈话工作小组,对每个将要发展的对象进行群众了解、个别谈话等方式对每个发展对象进行详细了解,发现问题用时纠正,严格把关。发展对象的入党材料全部齐全后,由单位组织委员将其材料及时整理存入其本人档案,以防丢失。

(四)加强工作领导。为切实抓好发展党员工作,我局在发展党员工作中,加强了领导,成立了领导小组,组长由党组书记刘文林同志担任,加强了发展党员工作的组织领导,使发展党员工作长抓不懈,在各级的高度重视下,切实抓出了成效。

三、存在的问题

近年来,我局在发展党员工作中尽管取得了一定的成绩,但也存在一些问题,主要表现在两个方面:一是有个别支部对培养发展新党员的主动性、积极性还不够高;二是有些支部上报的材料不太规范,没有按照有关要求认真填写相关表格等。

四、整改措施

针对我们在工作中存在的缺点和不足,为进一步规范工作程序,切实抓好发展党员工作,我局重点从以下几个方面入手整改,并取得明显成效。

一是突出重点。针对这次发展党员工作自查中发现的问题,做到缺什么补什么,哪个环节薄弱就重点抓哪个环节。特别是加大在专业技术骨干群体和青年职工中发展党员工作的力度,从思想上、政治上、工作上给予更多的关心和帮助,使他们能积极向党组织靠拢,把更多的优秀人才吸引到党内来。

二是抓住关键。建立一支素质好、作风硬、业务精的党务工作者队伍是做好发展党员工作的关键,为此,我局决定在近期期组织支部委员培训班,重点对全局各个支部进行发展党员工作业务知识的培训,主要内容包括发展党员工作程序、发展党员应注意的问题等方面,提高党务工作者的业务素质,为下一步做好发展党员工作打下基础。

三是完善机制。进一步健全完善了推优制、测评制、培养考察制、公示制、预审制、预备党员考察制、票决制、责任追究制等工作制度,全面规范发展党员工作程序,确保发展党员工作逐步走上制度化、规范化轨道。

四是加强领导。以争创市党建先进工作单位为目标,加强对发展党员工作的组织领导。坚持做到每年都制定发展党员工作计划,每半年组织一次检查,每年召开一次发展党员工作会议,确保发展党员各项工作落到实处。

篇八

今年来,我乡认真贯彻“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求,科学研究制定今年的发展党员计划,严格落实发展党员工作公示制、发展党员责任追究制等制度,不断拓宽发展党员工作面,为我乡经济和社会全面发展提供坚强的组织保证。根据上级组织部门的要求,现对20**年发展党员工作进行了一次全面自查,现将自查情况汇报如下:

一、基本情况

我乡党委下设36个党组织,其中党总支1个,党支部35个,现有党员816名,其中:正式党员809名,预备党员7名。乡党委在县委组织部的领导下,认真贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则》,严格遵循发展党员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求,扎实做好发展党员工作。**年度共发展党员6名,发展党员比例结构分别:女党员4名,占66.7%;35岁以下党员6名,占100%;高中以上文化程度6名,占100%。较好完成上级组织部门下达的指导性任务,发展党员的数量、年龄、文化、性别等比例结构符合要求。

二、自查情况

乡党委及各党支部认真贯彻发展党员工作的十六字方针,积极、稳妥地做好发展党员工作。经过自查,未发现违反发展党员工作规定的情况。

三、主要做法

(一)党委重视,支部落实

乡党委坚持把党建工作摆上重要议事日程,狠抓党的基层组织建设和党员队伍建设,把发展党员工作作为党建的工作重心来抓,将党员发展情况作为检查和考核基层党组织发展党员工作的内容之一,列入年终考核。对发展党员工作进行规划部署,提出目标要求。各党支部根据积极分子的培养情况提出年度发展计划,严格控制总量,形成入党申请人、入党积极分子、发展对象6:4:1的塔式队伍结构,从而减少了发展党员工作的盲目性。为了保质保量做好发展党员工作,我们力求使关口前移,及时发现好的典型,了解他们的入党愿望,帮助他们向党组织靠拢,并把教育和培养工作贯穿于发展党员工作的始终。

(二)坚持标准,慎重发展

在发展党员工作中,始终把质量放在首位,主要坚持三个原则。一是坚持质量第一,防止突击发展。一方面注意从实际情况出发,科学制订发展党员工作计划,另一方面不下达硬性指标,不允许突击、成批发展。二是坚持全面衡量,克服片面观点。严格按照党章规定的党员标准来全面衡量发展对象,不降低标准,也不另立标准。三是坚持党性原则,严格入党手续。具体办法是严把“四关”,即:把好支部大会讨论关、把好基层党委审批关、把好预备党员转正关、把好发展党员公示关。

(三)优化结构,提高质量

1、注重在年轻人中发展党员。由于长期形成的农村党员老龄化问题,我乡特别注重在年轻人中发展党员,对于优秀的青年知识分子,总是找其交心谈心,关心他们的生活,关心他们的成长,让他们感受到党组织的温暖,从思想上动员他们入党,保证其入党动机的纯洁;2、注重在村文员中发展党员。还不是党员的村文员在当地经常性的接触群众,他们是群众们的信任的人,因此,动员他们入党对党组织的发展有着重要的影响。通过关心和支持,及党的优惠政策,使他们心向党,感党恩,跟党走。

四、存在的问题

取得成绩的同时我们也清醒地看到,我们的工作离县委组织部的要求还有一定的差距,主要表现在:一是农村支部以及个别乡直机关支部由于流动党员较多,造成有效的党员大会难以召集,影响了支部发展党员的积极性;二是农村支部入党申请人的文化素质仍相对偏低(文化高的大部分外出打工去),对党的认识还有待提高;三是个别支部负责人对发展党员工作不够重视,不太积极,怕麻烦;四是基层党组织对优秀青年党的知识宣传不够到位。

今后,我们将加大对党员的重视力度,努力克服工作中存在的缺点和不足,进一步规范工作程序,切实抓好发展党员工作。

篇九

根据区委组织部《关于对<中国共产党发展党员实施细则>贯彻实施情况进行专项检查的通知》(组明电〔**〕37号)要求,我局严格对**年以来发展党员工作情况进行了全面自查,现将自查情况汇报如下:

一、基本情况

发展党员工作是各级党组织的一项本职性工作,也是巩固和加强党的执政建设的需要。我局发展党员工作在逐年完善提高基础上,制定了《年度发展党员计划》,实现了规范化、制度化要求,同时坚持标准,注重质量,真正做到了成熟一个发展一个原则;强化培训,提高了党务工作者的业务素质,把握了做好发展党员工作的关键;优化结构,建立一支数量充足的入党积极分子队伍,做好了发展党员工作的基础;注重培养,全面提高了入党积极分子综合素质,掌握了发展党员工作的重点;健全机制,规范程序,为做好发展党员工作提供了组织保证。

埇桥区林业局党总支共有总支委员5人,辖11个支部,其中局属机关支部一个,局属二级机构支部3个,林场、公司支部6个,老干部支部1个,共有党员 名。**年培养入党积极分子5名,接收2名发展对象为预备党员,

3名预备党员转正。

二、主要做法

(一)提高认识,领导重视。局党总支始终本着求真、务实的态度,一直以来高度重视党员发展工作,坚持以《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》为指导,认真贯彻执行、严格遵循发展党员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,把发展党员和党员管理工作列入重要记事日程,每年定期研究部署,积极稳妥地做好发展党员工作,党员队伍不断壮大,结构明显优化。

(二)坚持标准,慎重发展。**年以来,局党组及局党支部认真贯彻发展党员工作的十六字方针,积极、稳妥地做好发展党员工作。为了保质保量做好发展党员工作,我们力求使关口前移,及时发现好的典型,了解他们的入党愿望,帮助他们向党组织靠拢,并把教育和培养工作贯穿于发展党员工作的始终。在发展党员工作中,始终把质量放在首位。主要实行了三个坚持。一是坚持质量第一,防止突击发展。一方面注意从实际情况出发,科学制订发展党员工作的指导性计划,另一方面不允许突击、成批发展。尤其强调既不允许用任何方式把不符合党员条件的人拉入党内,也不把符合条件的人拒于党外,坚持做到成熟一个,发展一个。二是坚持全面衡量,克服片面观点。严格按照党章规定的党员标准来全面衡量发展对象,不降低标准,也不另立标准。三是坚持党性原则,严格入党手续。严把“三关”,即:把好支部大会讨论关。在到会党员充分行使民主权利、发表意见的基础上作出是否发展的票决决议;把好党支部审批关。在党支部审批之前,指派专人对《入党志愿书》和有关材料进行审查,广泛听取党内外群众的意见,同申请人进行谈话,作进一步的考察,再上支部大会审议和票决;把好预备党员转正关。建立“预备党员考察表”,严格考察制度,全面衡量,慎重对待,确保发展党员工作质量。

(三)严格把关 规范程序。发展党员均经认真培养、考察,主要包括以下程序:一是个人向党组织提交入党申请书;二是确定党员同志负责与申请入党同志的联系;三是组织他们参加学习党的基本理论知识,参加了区直机关工委统一组织的培训;四是他们都能积极地向党支部汇报思想工作、学习情况;五是认真听取党内外群众对他们的意见;六是认真做好了对申请入党同志的政治审查和有关社会关系的调查;七是各支部均有两名正式党员作介绍人;八是发展党员时均召开党员大会,认真审查,做出决议,并能按时报局党总支研究,并报农口分工委审批;九是加强了预备期限考察工作。

三、存在的问题

在取得成绩的同时我们也清醒地看到,我们的工作离上级组织的要求还有一定的差距,主要表现在:

一是入党积极分子在工作、生活中的先锋模范作用表现还不够突出,联系群众、服务群众意识还不够强;

二是对新党员的继续教育力度不够,存在前紧后松现象;

三是对党务工作者在发展党员方面的培训力度还不够。

从以下几个方面入手,我们将努力克服工作中存在的缺点和不足,进一步规范工作程序,切实抓好发展党员工作:

一是突出重点。针对这次发展党员工作自查中发现的问题,做到缺什么补什么,哪个环节薄弱就重点抓哪个环节。

二是抓住关键。建立一支素质好、作风硬、业务精的党务工作者队伍是做好发展党员工作的关键,在日常工作中,进一步加强对支委进行发展党员工作业务知识的培训,主要内容包括发展党员工作程序、发展党员应注意的问题等方面,提高党务工作者的业务素质,为做好发展党员工作打下基础。

三是加强对党员的培训力度。定期对入党积极分子进行党的知识培训,对正式党员采取经常性的培训方式,切实发挥基层党组织和党员维护社会稳定大局中的作用,发挥党员的先锋模范带头作用。

篇十

XX村有党员36人(其中预备党员1人)。其中35岁以下,8人,大专学历 7人,近年来,我们认真贯彻执行“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的方针,积极慎重地做好发展党员工作,取得了较好的成绩。支部党员队伍不断壮大,党员队伍的结构进一步改善,整体素质全面提高,为改革和发展提供了坚实的组织保证。

一、具体做法

(一)发挥群团组织作用,为组织提供入党积极分子来源。为了开阔视野、拓宽渠道,使更多积极分子向组织靠拢,我们注重发挥团、妇、兵组织的优势。为防止党总支部老年化,着重培养青年。团支部负责28岁以下青年的培养和推优;妇联负责35岁以上妇女的培养推优工作;民兵营负责退伍军人的培养和推优。通过联席会议,沟通培养情况,共同分析存在问题,研究制定解决办法。

(二)坚持“十六字”方针,全力做好发展党员工作

1、全面传达贯彻发展党员工作细则,组织全体党员干部学习发展党员工作办法;制定详细的培训计划,对全社区党员干部进行党务知识培训。同时,支部从实际出发,发挥党员干部和理论骨干的带头作用,建立理论辅导小组,向党员群众进行通俗易懂的讲解,使发展党员工作办法深入人心,家喻户晓。

2、加强培训,积极探索,提高发展党员工作的水平

发展党员工作水平的高低很大部分取决于党支部班子成员业务素质的高低。各分支部每年组织一次党员发展工作业务培训,除学习掌握发展党员工作的程序、要求,吃透有关党员发展的精神等业务知识外,还针对新形势下发展党员工作中遇到的新情况,新问题,探索新途径,探讨新方法,切实提高做好新形势下发展党员工作的水平。

3、建章立制,规范操作,严格把好党员发展关

一是实行发展党员目标制,把好发展计划关。

认真调查摸底,确定重点培养对象。依据积极分子成熟状况,提出教育、培养和考察的具体措施,形成年度发展党员工作计划。对培养对象登记造册,特别对35岁以下,文化程度较高,具有带头致富能力的做为重点培养对象。近年来,我们始终把“政治优,年纪轻,文化高,致富强”的青年和大学生回村入党作为组织发展的重点,要求每年培养2-3名入党积极分子,发展1-2名新党员。坚持了“三个倾向于”的工作方针,即:倾向于从居民小组长中发展党员;倾向于从率先致富又能带领和帮助群众致富的致富带头人中发展党员;倾向于从妇女和退伍军人中发展党员。

二是实行发展对象培养教育制,把好党员质量关。

建立健全入党积极分子培养制度,每位入党积极分子都由党支部安排2名综合素质较好的党员负责培养教育,把培养教育情况作为年终评议和考核的主要内容之一。支部每季度都对支部培养的积极分子进行考察,做到定期讨论研究,年初有计划,半年有检查,年终有总结,把考察结果作为能否入党的依据,纳入党支部党员目标管理考评内容中。同时组织入党积极分子集中培训,系统地学习党章、党务知识、党的基本路线等基本知识,重点是抓好马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的培训。并把参加集中培训做为能否入党的前提之一,实行“两不”制度,即没有参加集中培训不予研究,没有向党组织写思想汇报不予研究,收到了良好效果。

三是实行发展党员公示制,把好党员标准关。

发展新党员,在党支部大会讨论通过,党员票决之后,进行张榜公示、听取群众意见,符合条件后,报上级组织部门审批,切实增加了发展党员工作的透明度。

四是强化预审制,把好程序审核关。

在发展党员中坚持审查发展计划,预审发展党员材料,审查履行入党手续,对审查过程中发现的问题,及时处理,有效地保证了发展党员的质量。经审查发现不符合党员条件的,重新审议,不予审批。

五是落实责任制,把好党员发展关。

对发展党员工作的每个环节,各党支部都分别落实责任,形成全方位的责任保证体系。在发展党员工作中我们严格做到坚持标准,慎重发展,成熟一个,发展一个,从实际出发,制定发展计划,不下达硬性指标,不允许突击发展,尤其不允许把不符合党员条件的人“拉入”党内,也不把符合条件的同志拒之门外。支部每年“七一”对新党员集中进行入党宣誓仪式。

(二)抓住根本,全力抓好党员教育和管理工作

一是着力理顺党员组织关系。严格程序、发展壮大党员队伍;二是积极开展丰富的党性实践活动。我们在坚持落实“三会一课”制度的同时,把群众的需求与支部干部职能有机融合到一起,注重通过组织各种支部活动,为党员发挥作用搭台铺路。

二、存在问题和对策

我村发展党员工作在上级组织部门的正确领导下,取得了一定成绩。但是工作中也存在一些薄弱环节,如党支部组织发展工作还不平衡,部分党员发展工作中一些材料还不够规范。为此,我们将进一步总结经验,寻找差距,着眼于始终保持党的先进性,坚持不懈地做好发展党员工作。要重点做好在群众中发展党员的工作,不断壮大党的队伍最基本的组成部分和骨干力量。要创新党组织的设置形式、创新党员管理的方式、手段和机制,努力提高党员教育管理工作的水平。要认真研究发展党员工作的特点和规律,用改革的精神进行探索,在继承中不断创新,使发展党员工作始终体现时代要求。


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