防疫一线考察识别干部感悟900字

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防疫一线考察识别干部感悟900字

近日，湖北省一名“90后”年轻干部“火线提拔”，引发网友热议。大家注意到，在疫情防控期间，全国多地都出台了鼓励基层干部的“硬”核举措，其中明确指出要在抗疫一线考察、淬炼年轻干部，对在疫情防控斗争中勇于担当、无私奉献的干部要大胆启用、破格提拔。

疾风知劲草、危难见忠贞。此次疫情不仅是识别干部的“大考场”，更是筛选干部的“竞技场”。因此要把困难险阻面前干部的实际表现作为考察政治素质、宗旨意识、全局观念、工作能力、担当精神的“标度尺”，警惕“跟风”提拔、“贪心”提拔，避免赶时髦、防止一窝蜂，坚持合格一个提拔一个，提拔一个成功一个。谁在战“疫”一线上身先士卒、不怕牺牲，谁在大“疫”面前义无反顾、义不容辞，谁就会在这个特殊时期得到群众的认可和组织的重用。

当然，干部的“火线提拔”并非“拔苗助长”。xxx总书记指出：“考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重大关头、关键时刻。认识和评价一个干部，不仅要看他怎么说，更要看他怎么做；不仅要看他平时的言行，更要看他关键时刻的表现。”各部门要以《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等党内章规为底线，严把“关口”，既要看战时情况，最全面的范文参考写作网站又要看一贯表现；既要破格使用、又要循规蹈矩；既要坚持工作优先、又要坚持公平公正，使“火线提拔”的干部既出众又出彩，成为群众口中称赞的典型而非“拔苗助长”的笑柄。

俗话说“无规矩不成方圆”。无论是平时，还是战时，干部的提拔任免，都是要严格遵循规章制度。其实区分“火线提拔”还是“拔苗助长”的关键是公心至上还是私心作祟，是坚持以表对标还是随欲而为，是规范操作还是杂乱无章，是破格提拔还是出格提拔。只要坚持标准不降低、原则不动摇、程序不空转，提拔的干部就会让组织放心、群众满意、干部服气！

非常之时，要有非常之举。战“疫”时期，是识别干部能力的一块“试金石”。那些能够成为被提拔者，无一不是岗位上的有为者、敢为者，无一不是政治素质过硬、宗旨意识全面的“拔尖者”，无一不是战“疫”路上的“急先锋”、“排头兵”，他们在这一场特殊的“考场”里，让自己“硬核”的一面更清晰地呈现在大家的面前，也让我们看到了这些担当者的精神。

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