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民生银行：悟性至上民生银行的招聘原则是：重文凭，不唯文凭。民生招聘人员认为，学历可以反映一个人的知识结构，但却无从考量一个人的实际工作能力。民生银行在招聘考试中发现有这样一种倾向：往往考试成绩很好的人，在实际工作中处理问题的能力很差（当然这未必是普遍规律，但这样的问题确实存在）。而有些人学历相对较低，但应变能力、开拓业务的能力却很强。基于此，民生银行非常看重应聘者的悟性。这主要通过面试中的谈话、提问等来考察和判断。在面试时，民生的招聘人员会设置一些模拟情境和具体案例，让应聘者给出解决。
宜家：诚实为先
在宜家的招聘过程中，“诚”是最被看重的品质。一旦发现应聘者有欺骗行为，不管应聘者多有经验，多有能力，都被ＰＡＳＳ。
与此相应的是，宜家对人、对事无条件信任，有什么能力，达到什么程度，说出来都会被相信，但如果存心欺骗，应聘者不会有第二次机会。应聘宜家，只要符合基本要求，宜家不介意应聘者是何等学历、何等专业（某些特定专业技术领域除外），关键是能够胜任工作。面试时，根据应聘的职位，宜家会设定一些情景，并根据现场反映来判断一个人究竟是不是适合这个职位。此外，在面试时，宜家会使用性格倾向测试的方法，了解应聘者的个性倾向与发展潜力更适合做哪种岗位的工作。
名企面试“秘笈”报道
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