昨日上午，高鸣俊的预感得到证实：他没有被科普公司录取。
高鸣俊在武汉某公司市场部从事文秘工作，一直想“跳”到一家科普公司从事“广告软文”撰写。5月初，该公司招聘人才，他以笔试第五名的好成绩获得面试机会，面试主考官提的第一个问题是：“你为何要离开原公司？”
对这个问题，高鸣俊本来可轻而易举地作出回答，但他犹豫了许久。真实的原因是，高认为自己很有创造力，但主管不认同他，两年来，他一直与主管关系紧张，所以要跳槽。高反复思量：“若说了实情，主考官会不会认为我太好强、不好管理、不会处理人际关系？会不会认为我走东家说西家坏话？”因此，高在主考官面前显得很紧张。最后，他未将真实原因告诉主考官，而是支支吾吾地说：“年轻人在一个地方呆得太久，会产生惰性……”面试完毕，他预感到自己不会被录取，昨日，他得到的通知证实了他的预感。 就高鸣俊的失误，记者采访了武汉可口可乐饮料公司人事行政部的“经验人士”。几位经常当面试主考官的主管都说，“为何离开原公司”是面试最常见的提问，而诚实与否又往往是主考官决定是否录用的主要因素之一。再说，主考官一般都想从别的公司人才流失中吸取教训，所以应聘者最好如实回答。
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