问君能有几多薪

作为一名求职者，最希望的莫过于在应聘公司里能得到一份令人心怡的薪水待遇。为此，你需要学会在应聘时打一场价格”心理咨询上存在一个可比价位。

最后，巧妙迂回。一般对方对你的报价总会提出过高，这时最有效的方法就是采取”收益分割法”，把你所要求的薪金分割成几部分：”这种收入其中50%是基本工资，20%是各种劳保性开支（医疗保险、养老保险、失业救济金、住房公积金等），还有30%是风险性收益，即完成目标任务后才能兑现的利益。”经此分析，对方也觉得合情合理，大致会拍板成交。 在一番价格” var __dedeqrcode_id=3; var __dedeqrcode_aid=10217; var __dedeqrcode_type='arc'; var __dedeqrcode_dir='/plus';