怎么才能在一大片同事里被领导发现自己的闪光点

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 在任何一家大型企业内部，在职员工数都是非常之多的，甚至一个部门内部就有几十名的员工，正是因为领导每天要面对的基层岗位员工数量非常多，所以他们比较难以在这么多的员工当中快速锁定表现比较好的人。那么，怎么才能在一大片同事里被领导发现自己的闪光点？

  积累足够好的人脉。试想一下这样一种情况，就是你在企业内部跟这个同事的关系也好，跟那个同事的关系也好，每一个人在提到你的时候都会竖起大拇指、不停赞叹、不停表扬你，甚至于他们还会在领导面前举荐你，可能有一个人在领导面前说你的好话，也许领导未必会相信，但是如果每天都有大量人在领导面前说你有多么好、多么好，当然领导就会慢慢产生一种感觉，心得体会这个人的确是很出众的，所以晋升你也不过是早晚的事。
  需要积极主动参加团队建设活动。在一些全公司性质的团队建设活动中，最大boss一般是会出现的，想要领导发现你的闪光点，首先要让领导了解你、认识你，所以你必须要经常在领导面前出现露脸，不是吗？如果领导都根本不知道原来你叫这个名字，原来这项工作就是你去完成了，哪怕他们多么认可叫这个名字的那一个员工也无法跟你对等起来，当然就没有办法赏识你、没有办法发现你身上的闪光点。
  要尽可能确保自己身上有足够多、领导喜欢的闪光点，很多人会将这个问题的关注焦点放在“让领导发现上面”，事实上，哪怕领导很闲、范文内容地图每天都会到基层部门内部巡视，但是因为你身上没有任何闪光点，哪怕领导经常在你面前出现，你也没有办法被赏识，不是吗？所以一定要注意，做好完全的准备在前期必须要尽可能提升自我的能力，让自己能做好岗位工作甚至于得更高级别的工作才可以。
  上面就是小编围绕怎么才能在一大片同事里被领导发现自己的闪光点这个话题给出的答案了。如果你能够将这部分理论层面掌握起来，并且好好照这样的方式去落实和操作的话，应该能让自己发光的时间变得比较短。

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