怎么看待企业领导延长自己试用期这件事

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 现在有一部分人虽然说他们在试用期阶段也以自己的方式去努力付出，每天也没迟到，也没早退，但是到试用期即将结束的那时候却被领导告知试用期要被延长，说实在的，这对每一个人来说都会非常郁闷。那么，怎么看待企业领导延长自己试用期这件事？

  什么叫做延长试用期？比如说原来签订合同的时候说明了，试用期是三个阶段，按道理在三个月试用期时间里，你只要你能够将工作岗位上的事情完成，没有犯特别大的错误，应该在三个月结束的第二天开始，你就算是这家企业内部签约的正式员工了，但是在即将到三个月的时候，领导却告诉你要再延长一个月的试用期，试用期从原来的3个月变成4个月，这就是一种延长的表现。
  该怎么看待试用期被延长的这件事呢？第一，你要先审视到底自己跟其他同一批次进入的员工相比较有什么不足的地方，工作总结比如说对方的工作效率比较高，你很低，对方的工作能力很强，你很低，比如说对方在试用期阶段还在就读在职研究生课程，你却没有，说白了，你要找到自己跟那些已经转正的人相比所存在的不足。第二，你必须要调整好自我的心态，告诉自己自己没有按照约定的时间转正已经成为事实了，再生气也没有办法改变，这时候最应该做的就是要尽可能结合着自己存在的不足，去有效调整和改变，尽可能避免让这些不足继续存在，影响自己后期的转正可能性。
  需要提醒的是，在调节自我情绪的这个过程里，很多人都没有办法做到位，什么呢？因为明明大家是同一批次进入的，我自己也觉得我挺努力的，该参加的都有参加，但是为什么就是这么不公平，别人都能转正我不能，于是你的心理上会存在着明显的落差，这是一种很正常的现象，但是千万不能让这样的负面情绪长时间积蓄困扰着你，否则对你后期的发展百害而无一利。
  上面就是小编围绕怎么看待企业领导延长自己试用期这件事这个话题给出的答案了。总的来说，在得知自己试用期被延长的当下，你最应该做的就是调整好自我心态，尽可能积极表现，这样才有可能更快速度过试用期，避免再次被延长的悲剧。

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