老板很小气，该怎么提加工资的事？

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加工资可以说是人生的大事，因为工资低不仅会影响生活的质量，而且让自己的生活缺乏保障，就连工作也会显得悲惨。但是想加工资好像不是那么容易的，因为大部分的企业都是有一定的薪酬体系的，公司人数越多加工资就越难，但是并不是不可以。大部分的老板都懂得精打细算，因此很多老板是比较小气的。那么老板很小气，该怎么提加工资的事？

第一点：趁自己能力一般的时候提出加工资

很多人以为加工资，肯定是要等自己有能力的时候再提出会比较合理。但是如果等到自己的能力体会出来之后再提出加工资，对于自己来说是吃亏的。因为通常加工资的要求不会马上被同意，更多的是第二次到第三次提出加薪才会被采纳。因为刚进公司没多久的时间，差不多就可以提出加薪了，然后自己要做出会被老板拒绝的打算。而老板拒绝之后，也往往会给自己一点好处，用来安慰自己。而且下次自己做出成绩后，再提出加薪几乎都会被答应的。

热门思想汇报第二点：单独跟老板提加工资的事情

员工提出加工资的时候，一定要跟老板单独去说，千万不要在众人面前去说。否则就是给老板或者是自己难堪，而且在众人面前提出加薪，通常会被否决掉。因为这影响了老板的利益的，而且被其他的同事听到，其他人也会有加工资的要求，因此老板只能牺牲掉你这个员工，换取大家的安宁。

第三点：有条件地提加工资

最简单的加工资方法，就是直接问老板，什么时候可以加工资？这个时候老板的回答通常是完成多少业绩就可以加工资。一定要记录下来，因为很多老板会反悔。并且可以跟老板谈条件，完成多少业绩加多少工资。要说到具体的加工资数目，这样老板心里有数，自己心里也有数。而且通过率非常高，基本上都是可以达到的目标，因为老板要赚钱，同样也要留住你。

现在大家学会怎么提加工资的事情了吗？

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