试用期长短跟哪些因素有关系

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 我们都知道，哪怕是同一时间加入企业的两个不同员工，他们最后的发展都会存在着很大的差异，甚至于连前期的试用期时间长短也会有很大不同。那么，试用期长短跟哪些因素有关系？下面我们就围绕这个话题做一下具体的分析。

  工作能力的表现情况。什么意思呢？如果你的工作能力很强，领导交给你的任务你每次都能独立完成，那么领导就会产生一种感觉，这个人他确实已经拥有、做好这个工作岗位相关职责的能力，所以没有必要进一步去考察他，现在将他转正就是不错的时机，这样能将他的能力最大化利用起来。但是相反的，如果你的工作能力表现非常一般，在试用期阶段这也做不好，那也做不好，经常需要让别人来帮你擦屁股，想要缩短试用期是不可能的。
  你对企业的忠诚度。关于对忠诚度的表现，在试用期阶段最直接的一种表现就是，你是否主动积极的参加企业内部的新人培训，如果很积极的话，那么就说明你确实有想要在企业内部发展下去，如果你很不积极，而且企业内部的it员工经常在你的电脑后台中看到你频繁搜索其他同行业不同企业的招聘信息，甚至还不停投递简历，那么企业可能就不会提前让你转正，因为转正之后他们如果再辞退你又或者转正你获得了更多资源之后再辞职，对于企业来说损失更大。
  你在企业内部跟同事的相处情况，范文内容地图如果你跟企业内部的同事都相处得比较好的话，就说明你跟企业之间比较融入，你能快速融入企业的用工氛围里，当然了，企业领导就会觉得把你转正、后期跟企业其他同事能完成更好的配合，能让各项工作的工作效率都比较高，所以就会提前给你转正，但相反的，如果你在企业内部跟每一个同事都处不来，经常跟大家出现争执、甚至是肢体上的碰撞，企业领导就不会让你提前转正。
  上面就是小编围绕试用期长短跟哪些因素有关系这个话题给出的答案了。通过分享大家也都明白了，到底哪一些因素会决定最后你试用期的长短，应该怎么做才能让自己的试用期周期有大大缩短，这部分的内容经过专家的系统认证的确是有用的，所以建议大家可以好好学起来。

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