影响员工年终奖金高低的因素都有哪些

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 大多数人他们之所以不会选择在年前从企业里离职，一个很重要的原因，就是希望自己这一年所奋斗获得的年终奖拿到手再离开。那么，影响员工年终奖金高低的因素都有哪些？下面我们就围绕这个话题跟大家做一下具体分析，希望能以此来完善一下大家的认知程度。

  你在企业内部工作的时间周期长短。举一个具体的例子，假设你是在过年前一个月才到企业内部的，确实在过去一个月时间里你也兢兢业业的、努力在工作岗位上付出，但是最后你能够获得的年终奖一般来说不会高于1000块，而相反的，如果那一些在企业内部已经工作了10年乃至20年的人他们不但能获得这一年半的年终奖，而且这一年的年终奖相对于其他在企业内部工作年限比自己低的人来说还会更高一些。
  在过去一年时间你的综合工作表现，范文内容地图比如说在过去一年时间里你屡屡犯错，而且每一个月的绩效基本上都大打折扣，当然了在年底考核的时候，你就没有办法拿到全额的年终奖金，很可能还需要在原来的基础上进行一定打折，比如说打8折、打9折等等。相反的，如果你在过去一年的综合表现比较突出的话，那么你能拿到的年底员工奖金就会相对于其他人来说比较高一些。
  企业今年的整体运营情况。什么意思？比如说企业在这一年整体运营情况是非常之良好的，当然了，它就会给员工更高的年终奖，但相反的，如果这一年企业的整体运营状态不是特别好，甚至比去年差了不止一星半点，很可能就会在员工年终奖金上面扣一些，比如说去年是两个月工资，可能今年只会有一个月的工资，心得体会总之如果企业运营状态好的话，员工能拿到的就会比较多。
  上面就是小编围绕影响员工年终奖金高低的因素都有哪些这个话题给出的答案了。通过分享大家也都明白了，到底哪一些具体因素会影响员工他们在年底时候能拿到的年终奖金额高低，这部分的内容的确是有用的，希望大家能好好掌握起来。

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