人事监察干部党的群众路线教育实践活动典型发言材料

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    习近平总书记在全国组织工作会议上指出：在党的群众路线教育实践活动中，组织部门担负着抓好自身活动和参与组织指导的双重责任，要自觉走在活动前列。人事监察部门作为管党治党的重要职能部门，自身的作风体现着党风。在教育实践活动中，人事监察干部要带头抓学习、找不足、亮家丑、转作风、树形象，切实当好州局党组的参谋助手，努力在教育实践活动中作出表率。近年来，通过持续开展党的先进性教育、科学发展观和创先争优、“四群教育”等学习实践活动，

   人事监察干部特别是我本人在“四风”方面还存在一些差距和不足。一是怕担风险、怕得罪人，沿用老习惯、老办法、老套路，不主动承担责任，不带头严格要求，缺乏实践创新和工作突破；二是作风不够深入，研究不够深透，贯彻落实上级的政策文件被动应付，制定的制度措施不接“地气”，可执行性、可操作性不强；三是埋头干事的多，分析研究和超前意识不够，参谋助手做得不好，在重大事项和重要工作特别是作风建设上，参不在重点，谋不在关键。这些问题虽然一直都在反复纠正和整改，但由于客观条件的制约尤其关键是受主观意识的影响，推进缓慢，效果不佳，一些问题仍然是司空见惯，我行我素，麻木不仁。作为参与和组织管党、范文内容地图治党、建党工作的人事监察干部，自身存在的问题如果都没有解决好，对机关作风建设必然产生消极影响，带来负面效应。面对新的形势和任务，这种不良倾向十分危险，必须引起高度警觉。因此，在这次学习教育实践活动中，人事监察干部只有带头转变了作风，提高了素质，强化了服务，发挥了作用，树立了形象，加强机关纪律作风建设才有正气，监督执行各项制度措施才能让人服气，推动教育实践活动才有底气，构建法治质监、效能质监、和谐质监才会减少怨气。借此机会，我汇报三个方面的问题，不当之处，敬请各位领导批评指正。

   一、抓住解决问题这个关键

   质监系统跟随我国的改革开放已经全面步入改革深水区、结构转型期和矛盾凸显期。转变政府职能、紧密联系群众是时代的强音，也是创新的基点。解决作风方面的突出问题，是这次党的群众路线教育实践活动能否取得实效的关键。要把教育实践活动作为转变人事监察干部作风的有利时机，集中解决“四风”方面存在的突出问题。中央第十六督导组组长杨崇汇指出：看不到问题，本身就是问题；认为自己没问题，本身就是大问题。要树立问题意识、强化问题导向，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，深入查找质监系统干部职工反映强烈的作风方面的问题，查找影响和制约质监干部作风养成的深层次矛盾，深入分析思考，找到痼疾症结，提出有效办法，心得体会切实加以改进。要按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，认真开展批评与自我批评，以闻过则喜的态度、虚怀若谷的胸襟、无私无畏的勇气，抓住问题要害、剖析思想根源，坚决根除“四风”存在的土壤和温床。要坚持从实际出发，对准焦距、找准穴位，拿出实招，解决主要矛盾和关键问题。当前，质监系统处于机构下划、职能划转的过渡时期，各种利益和诉求相互缠绕，各种矛盾和问题互相交织。在查摆问题阶段，人事监察干部决不能袖手旁观，置身事外，要切实履行好“宣传员”、“统计员”、“评论员”、“监督员”的职责，还要更加自觉地把自己摆进去，摆思想、摆工作、摆作风，使思想受到触动、灵魂得到净化、作风得到改进，坚决整治“门难进、脸难看、话难听、事难办”以及不作为、慢作为、乱作为等问题，牢固树立“人民质监、为民服务”的良好形象，真正焕发出做好人事监察工作的信心和勇气。

　 二、落实服务群众这个根本

   教育实践活动根本目的是密切党和人民群众的血肉联系，促使党员干部牢记并恪守全心全意为人民服务的根本宗旨。作风问题绝对不是小事，如果不纠正不良风气，任其发展下去，质监干部和人民群众之间无形的墙会越垒越高、越加越厚，党的质监事业就会失去根基、失去血脉、失去力量。思想深处没有把人民放在心中最高位置，个人简历行动上就不会真正自觉为人民服务。省局党组要求省委将州（市）质监局机关和直属事业单位纳入第一批学习教育实践活动，关键是要通过深入开展党的群众路线教育实践活动，提前查找和集中解决质监系统领导机关和领导干部在坚持群众路线、服务人民群众工作中存在的突出问题，提前查找和集中解决质监系统在行政审批、行政执法、检验检测工作中存在的不正之风，提前查找和集中解决“抓质量、保安全、促发展、强质检、”工作中存在的风险隐患。我们要从思想上把握问题根子，解决作风问题，提高思想认识，全面增强宗旨意识、群众观点。看到了问题，就要用整风的精神开展批评与自我批评，不能闻过则过，也不能避重就轻，更不能对上级批评放“礼炮”，对同级批评放“哑炮”，对自己批评放“空炮”。要紧紧抓住教育实践活动这一有利契机，让人事监察干部自身同其他党员干部一样普遍接受一次马克思主义群众观点再教育，在干部人事和纪检监察工作中自觉贯彻执行党的群众路线，自觉坚持为民务实清廉的价值追求，彻底扭转“老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用、软办法不顶用”的被动局面，真正以转变作风的实际成效取信于民。人事监察干部要多到群众中去，听听对质监党员干部日常行为的表现和看法，对选人用人工作上意见和建议。多到基层中去，倾听对推进基层服务型组织建设的意见和呼声，了解基层组织作用发挥的程度和效果。多到技术机构中去，了解培养人才、引进人才、留住人才、用好人才方面的意见和要求，寻求推动技术机构改革的思路和办法。要着力解决人事监察干部思想上、最全面的范文参考写作网站感情上、作风上存在不适宜、不适应、不实际等诸多问题，自觉摒弃“蹲机关、当老爷、打官腔、装斯文”以及玩奸耍滑、嘴尖皮厚等不良习气，从干部职工最需要的地方做起、从人民群众最不满意的地方改起，努力在联系和服务党员、干部、群众中经风雨、见世面。

   三、坚持公道正派这个原则

   公道正派是人事监察干部工作的生命线。毛泽东同志曾讲：“闭着眼睛在那里瞎说，这是共产党员的耻辱。”人事监察干部是党管干部的干部，看问题、做决策、办事情，一定要看得远、想得宽、辫得清，不被糊弄、不为掩盖，力求公平公正公道。特别是在选人用人方面，更要做到心不邪、眼不瞎、耳不聋、嘴不馋、手不伸、腿不懒，严格组织程序不变通，严守政治纪律不突破，严肃政策标准不降低。转变人事监察工作作风，最关键是要坚持公道正派。公道才能选贤，正派才能服众。要把公道正派作为一项重要内容贯穿于教育实践活动始终和日常工作的行为准则，使人事监察干部真正把公道正派的要求内化于心、外化于行。要出以公心，严格按党的政策办事、按规章制度办事、按组织程序办事，按政治纪律办事，该履行的职责必须履行，该把关的事项必须把住，该监督的领导必须监督，该查处的干部必须查处，从党的质监事业出发，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，尽最大限度教育、监督、警示、惩戒和挽救干部，努力培养、选拔和保护党的质监事业迫切需要的好干部。要敢于担当，强化担当就是责任、范文参考网TOP100范文排行责任重于泰山的意识，敢于反映实际情况，敢于为干部说公道话，敢于指出干部存在的问题，敢于查处干部违纪违规行为，敢于抵制选人用人上的不正之风以及乱反映、乱告状、乱举报和捏造事实、诬告陷害等违法行为。要甘作人梯、甘当绿叶，善于牵线搭桥、成人之美，养成平静、平实、平和的心态，踏实工作，甘于奉献，无怨无悔，知畏、知足、知止，永葆人事监察干部对党忠诚、为民服务的政治本色。

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