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试用期解除劳动合同提前几天

发布时间:2017-08-13 编辑整理:范文参考网 来源:劳动合同 手机版

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  的解除根据期限有两种情形,一种是在试用期内解除,一种是在成为正式员工期间的解除。这两种情形解除的条件是不一样的。对于提前的规定也是不一样的。下面小编为您详细解答。

  试用期解除劳动合同提前几天

  依据我国《劳动合同法》的规定,劳动者想要解除劳动合同,可以参考以下方法:

  (一)用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  (二)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

  (三)劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  由此上述法律经验编辑为您整理介绍可知,如果劳动者在试用期中要解除劳动合同,只需提前三日通知用人单位,即可解除劳动合同。

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  一、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的范文参考网 www.fwwang.cn;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,提供最新和免费范文模板参考 www.fwwang.cn不需事先告知用人单位。


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