HR揭秘2012毕业生招聘面试技巧

参加了宁波理工和宁大校园招聘会，这两场校园招聘会下来，我觉得该写一点什么了。在这个招聘会现场，我看到了很多优秀的学生，不管他们是出自什么专业，但给我的感觉，他们是渴望找到一份适合他们自己的工作。面对年轻的他们，就和当初我刚刚踏入职场的一刻一模一样，不知道该如何在短暂的3-5分钟，而且在外界有干扰的条件下，将自己的优点凸显出来。今天也趁着自己空闲的一段时间，和临近的两个摊位招聘人员沟通了一番，发现原来我们要招聘的大学生不外乎以下几点特质：

　　1、有强烈的求职动机

　　据今天自己的观察，全场将近来了5000个以上的应聘者，除了本学校之外的，还有一些临近学校的学生，他们也纷纷抓住这样的机会。我在这里要暴露一下我们面试官的范文参考网当然是希望能收到一定的简历，好回去做一些细致的评估。所以当你对某个职位感兴趣的时候，不妨直接过去询问，当发现这个职位还是比较符合自己的预期期望的时候，就大胆的将你手中的简历递出。

　　2、有强烈的求知欲望

　　当我们面试官在不断发问的时候，我觉得还有一点同学们可能忽略了，那就是要仔细的聆听，在听完了之后要有选择性的发问。这个现场招聘会比较忌讳的是不合时宜的发问以及没有仔细聆听。不合时宜的发问，比如直接问公司是否双休，是否缴纳保险，你们公司规模多大，有多少人啊，实习工资有多少啊？这些都是不应该问的，应该是等到被通知进行二次面试的时候，再细细打听，因为这个时候是双向选择的过程，就必须要问清楚企业的待遇了。还有一个没有仔细聆听的后果，就是考官问了什么，都回答“嗯，嗯”，这样会让考官对你失去信心，因为我们说好的沟通，必定是一场思维的碰撞，是一场有趣的交流。你总不能让考官一个人在那里唱独角戏，或者你问我答这样的模式吧。所以www.cnrencai.com在你不懂的时候，大胆的告知“对不起，先生，刚才您的问题我没有听清楚，能否再重复一下吗？”，礼貌性的询问一些问题，比如“通过刚才和您的谈话，我对公司的了解又增进了一些，如果通过我的努力，我比别人更加用功，那么公司是否愿意多花时间给我个学习的机会呢？”其实这一招是很厉害的，一语双关。一个是让面试官觉得你很有求知的欲望，渴望学习，还有一个就是可以感觉自己被录取的机率到底有多大。工作报告如果面试官是很兴奋的告诉你：“当然了，像你这样的人，我们更加愿意花时间去培养”。这样你就可以知道自己的机会是比较大了。

　　3、做好充分的准备

　　一般学校会在自己的就业信息栏上，预先公布参加招聘会企业的名单，那么同学们应该事先有选择性的选取一些企业，做一些了解。今天据自己收集到简历的情况，大致30份以上的简历，对面的招商银行和银泰百货公司更夸张，据我的观察，至少一早上收到了150分以上的简历，他们是4个考官同时面试，面对这样的情况，你如果不做一些准备，当然不可能在浩瀚的人海中脱颖而出了。所以当面试官问你一些问题的时候，你能够回答的上来，那么可以想象，你一定会拿到二次面试的通知函。

　　4、注重礼仪，谈吐大方，具备一定的亲和力

　　虽然说人不可貌相，但我们几个公司交谈了一番之后，还是觉得第一印象还是比较看重的。为什么这么说呢？因为人第一眼，有没有眼缘，这一点是不可否认的。当我们从事任何职位，当我们面对客户和同事之间的沟通，我不相信一个穿着不讲究，行为邋遢的人，会给人家留下好印象，进而言之，就会导致工作上阻碍重重。所以适当的对自己进行包装，还是很有必要的。但切忌不要包装过头，有时候不化妆和化浓妆，会一样让人不舒服。此外简历我还是要重复一下，一页即可，因为实在没有那么多的时间去翻看那么多的内容，关键是要将自己4年的精华用一页纸全部表达出来，然后通过自己的陈述表达，这样一来可以凸显你的总结能力，论文参考二来可以凸显你的表达能力。
　　

　　现场也有好几个同学问我，我不是本专业的，可不可以投？这个当然可以投啦，投简历又不犯法，只要你感兴趣，就可以过去询问，投递简历。当你必须要对自己有些把握，比如你的某方面优势要切合岗位上的某些要求。我们都知道大学毕业之后，进入工作都得从零做起，如果一家企业要求应届毕业生几年工作经验，这不是强人所难嘛。所以你只需要展现你最富有才华的一面即可。举例：我招聘的是文案，如果你文案不是很强，你可以说你做事情很仔细，我愿意帮助你们对每个文案进行仔细的校对。耶~这不你的优势一下子就凸显出来的嘛。

　　以上是我这两场招聘会下来的体会，写下了，并不是为了讲什么大道理，而只是希望能够帮助更多的大学生更好的展现自己的优势。希望每一个大学生，都可以找到自己的伯乐，去驰骋职场，尽情的奔腾吧