《为什么一些人在求职中会到处碰壁》是一篇好的范文，感觉很有用处，为了方便大家的阅读。
根据着小编多方调查走访发现，有很多人他们在求职过程老是不顺利，甚至可以说是经常碰壁，而这一些人的身上其实有一些共性特质。那么，为什么一些人在求职中会到处碰壁？下面就跟大家做一下具体的分析。
1.对于自我的认知不够清晰举一个具体的例子来说大家也就清楚了，比如说你明明是一个应届大学毕业生，你没有足够丰富的工作经验，但是你在求职岗位的选择上一定要选择那些管理层级别岗位，那一些招聘企业明明在要求中已经清楚地写明需要3、5年工作经验的岗位不可，当然了，在求职的过程中就会遇到比较多的荆棘，甚至连最开始的简历筛选环节都没有办法通过。
2.在面试过程的细节表现不够突出
其实面试是一件比较复杂的事，在整个面试的过程中，你的着装，你的妆容，你的礼仪，你的问题答案组织好坏等等都会直接影响到最后面试的成绩。工作总结正是因为面试很繁、很复杂，所以有很多人他们没有办法在方方面面做好系统的把握。举一个具体的例子来说，现在有一些企业它们在面试的过程当中，为了考验求职者的应变能力，会提一些专业性不是那么高，只是为了重点考量求职者情商的问题，为的就是了解这些求职者他们的临场应变能力如何。比如说他们可能会问为什么从之前的企业离职，对之前领导有什么样的意见和看法。说实在的这样的问题回答得好，会为自己加分很多，回答得不好，可能这一次的面试分数就会很低，哪怕你前期准备了很久，其他方面表现都很好也是如此，还是没有办法顺利进入企业，这就是面试环节的蝴蝶效应，把握不好当然会处处碰壁。
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为什么一些人在求职中会到处碰壁
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