面试时薪资要求到底怎么写？

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我记得我有一个朋友，之前在一家公司那里已经工作了三年，到第二家公司工作了五年，主要是因为薪资太低了，第一家和第二家的薪资太低了，所以才会辞职不干，所以每次面试时自己都会很困惑，在面试时候如果薪资写底了，那么后面发现这家公司短时间之内也不会升职加薪的话，那么自己又会产生辞职的意向，但是如果薪资写高了，面试官对于自己的要求应该会很高，同时还会很详细地去咨询自己以前的薪资水平，所以导致自己在面试当中都不知道怎么样去应对。

其实这个问题也是很多人会遇到的，确实有点不太好处理，但是越是复杂的问题越是要简单去处理，比如说上面的情况，应该如实地告诉面试官自己辞职的原因还有自己渴望需要的薪资，范文内容地图另外自己现在目前所具备的能力，坦诚去表达事情，这是应对面试官的一种方式。
另外还可以写明辞职的原因，委婉一点，也不用太明显，面试官能够去明白什么意思就行，所以这是一种方法。
薪资的水平一定要结合实际，从实际出发，本身不具备这么大的能力，拿不到这么高的薪资，那么不要勉强，不然会白白错失了一些就业的机会，只要是薪资适当的，但是确实不能太低，有一定水平的，升职空间可以考虑的，那么在填写自己的薪酬要求的时候，可以有一个底线，最低是多少，把自己心里预期分享出来。另外还可以设置一定的范围条件，不能超出这个范围，那么当面试官一看就与他心门当中的薪酬水平想比较，能够更加快地得出一些结果。这是在面试当中如何去填写薪资水平要求的一种技巧，也是应对面试官提问的一种方法。

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