绩效奖金申请书

　　《绩效奖金申请书》是一篇好的范文，觉得应该跟大家分享，为了方便大家的阅读。

篇一:关于超市员工绩效奖发放的请示报告

关于超市员工绩效奖发放的请示报告

公司领导:

2006年,商场的销售一直处于逐月上升趋势,特别是超市部,每月都完成公司下达的销售任务,并略有超额,为百家的经济效益、广告效益、社会效益都做出了较大贡献,这一切都与超市员工的辛勤工作是分不开的,但由于超市的一些特殊性,造成超市员工没有奖金和提成,在某种程度上对员工的稳定性和积极性有一定的影响。鉴于此,超市部特向公司领导提出申请对超市理货员发放绩效奖的请求,请领导审核批准。

致

礼!

超市部

2007年2月3日

篇二:岗位绩效工资档次申请表

××学院教师岗位绩效工资档次申请表

注:1、请参照《××学院岗位绩效工资分配实施办法》(试行)中相应的选择条件填写齐全,并把未交的相关证明材料复印件交学院相应办公室。

2、填表说明: 当年指:2011.01.01—2011.12.31;上两年指:2009.01.01—2010.12.31。

篇三:关于发放季度绩效考核奖金的请示

关于发放季度绩效考核奖金的请示

xxx处:

思想汇报专题为建立健全、规范、有效的管理制度,树立严谨的工作作风,使我单位的管理制度向正规化、制度化的方向发展,我办从xxx年xxx月起实施工作人员季度绩效考核制度。此考核制度从德、勤、能、绩四个方面对工作人员进行考核,每季度考核一次,首先由各部门的主管对下属进行评核,最后交单位负责人审批。

对于考核合格的人员实行奖励,颁发季度绩效奖金。奖金以300元/月为基数,分为三个等次,一等奖(得分90-100分)奖金为300×3=900元;二等奖(得分80-89分)的奖金为300×3×90%=810元;三等奖(得分60-79分)的奖金为300×3×80%=720元。绩效考核不合格的不予派发奖金,连续三次季度绩效考核不合格的人员将作除名处理。

现我办第一季度的考核工作已完成,一等奖人数12名,二等奖人数13名,三等奖人数7名,此次考核无不合格人员,共需派发奖金人民币贰万陆仟叁佰柒拾元整(￥xxx元),计入个人年终报酬。以上请示妥否,敬请批示。

附件:《xxx工作人员季度绩效考核表》

《xxx工作人员季度绩效奖金)绩效考核情况汇总表》

xxx办公室

xxx年4月29日