如何成功跟老板谈加薪

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　　相信大家在职场上都希望升职加薪，在老板不主动加薪的情况下要怎么去跟老板谈呢?以下是小编整理而成的是成功跟老板谈加薪的方法，希望大家有所收获!

　　1、提要求前，你必须了解行业中同等职位的薪水大概是多少，以防高估了你的涨薪幅度，此举也是为了在和老板"谈判"时掌握话语权。

　　2、多展现你的工作成果，别以为只需要在年终才显示出你在部门里的重要性，那样容易给老板一种被胁迫和你邀功请赏的感觉，平日里当工作取得阶段性成果的时候，就要时刻"提醒"老板你有多重要。

　　3、谈判的同时表达忠诚。你的目的是加薪，而不是走人，所以无论谈判成不成功，都要含蓄地表达出对企业的忠诚，不要用辞职来威胁老板，除非你的确已经找好了下家。

　　4、如果没有勇气直接找老板谈判，不妨采用迂回战术。比如巧妙地将猎头公司个人简历正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵。

　　5、要开门见山，忌拐弯抹角，表达愿望要明确。既然决定提了，就不要思前想后，犹豫不决，用最直接，最明白的方式表达你的想法。

　　6、提出加薪的要求，最好不要等到年底review以后，因为那时老板基本已经根据上一级拨付的预算，分配给每一位下属薪水上浮的额度。

　　7、如果你觉得自己涨薪无望，主动提出晋升的申请也是一个曲线救国的方法。当然，这一点是建立在你的工作能力、态度以及成果都符合老板期望的前提下。一般而言，升职意味着新的责任，借此得到加薪的机会也比较大。

　　忌粗暴要钱。

　　老板，我要加工资

　　一上来，就直接开门见山，粗暴的对老板说：老板，我要加工资。你这么生猛，会吓到领导的。我们是去找老板谈加薪，不是明目张胆的去抢工资。

　　忌哭穷要钱。

　　老板，再不加工资，我活不下去了。

　　你找老板哭穷，老板就会给你涨工资吗?

　　公司不是福利院，老板又不是救济穷人的慈善家。请记住，老板是资本家。资本家看重的是你能给公司创造什么心得体会价值和利润，而不是看你穷就给你加薪。

　　小刘找老板谈加薪，跟老板说自己结婚后生活如何窘迫，既要还房贷，又要还车贷。加上媳妇家的2位老人，总共有4位老人需要照顾等等。叫穷了半天，结果老板苦笑不得，找个借口将他打发走了。

　　逻辑思维的罗胖说过，工资的多少跟你的不可替代性成正比。所以，你在老板面前哭穷压根没用，很可能会招来老板对你的鄙视。

　　忌对比要钱。

　　老板，你秘书都拿的比我多。

　　加薪是你一个人的事情，不要把其它同事牵扯进来。当你拿其它同事对比时，领导就会猜到你背地里在打听各个同事的工资。私下打听同事工资，这是职场大忌。更别说，如果你拿老板的秘书做对比，后果会更严重。说不定，老板就对人事说找个借口尽快辞退你。

　　忌威胁要钱。

　　老板，你再不加薪，我就辞职。

　　谁都不喜欢被威胁，尤其是老板。当你拿辞职来威胁老板时，老板宁愿辞退你，也不敢重用你。因为你一次威胁成功，那么就会有第二次，而老板是绝不允许自己轻易被员工威胁的。

　　职场中，不要把自己看得太重，公司少了你也能照常运转。如果你自持能力强，不听老板话，跟老板叫板，那么老板肯定不敢重用你，更别说给你加薪了。

　　忌犯傻要钱。

　　老板，其它公司给了我薪水更高的工作。

　　如果跟老板说这句话，你就是犯傻。老板听到你这句话后，就会知道你嫌现在工资少，已经做好了跳槽的准备。那么老板怎么会加薪挽留你呢?如果其它公司薪水很高，那你还有必要跟老板谈吗?直接跳槽去新公司就可以了。做生不如做熟，既然你想留在这家公司，还想加薪，就要表明自己想继续干下去的决心。

　　第一步：理想展示

　　在公司中，大多数的人只会埋头做事情，很少有人抬起头去看前面的路。所以，你会看到很多人没有激情，只是像一台机器那样在工作。对于老板而言，更希望手下的员工时刻充满激情，因为这样才能创造更大的价值。没有理想的人，激情往往也会丧失。因此，首先向老板展示你的理想，表明你不甘平庸，还有前进的动力和勇气，才更能得到老板的欣赏。

　　这就看你有没有明确的为自己的职业生涯发展进行过好好的规划了。这也从侧面证明了制定职业规划、确立职业目标的重要性。

　　第二步：价值回顾

　　马克思说过，使用价值是价格的基础。你的薪水开什么价，取决于你的使用价值到底有多高。一个不会为公司创造价值、或者所创造的价值远远低于公司所支付的薪水的人，是没有资格与老板谈加薪的。因此，回顾你进入公司之后为公司做出了多少贡献，向老板证明你的价值，是必不可少的一个环节。如果有可能，最好用数字来证明。

　　第三步：求同存异

　　这一点要结合公司的发展战略来谈。求同，是为了表明你自己的目标与公司的目标相一致，公司提供的平台可以帮助你实现个人成长，同时也是向老板间接表明忠心的一种方法：你愿意在这个公司继续干下去，继续为公司创造价值(毕竟老板都喜欢忠诚的员工)。存异，是基于公司发展中遇到的问题，提出自己的不同见解。一味地求同只表明你会拍马屁，图的是一己私利，并不是真正为公司的发展着想;而存异则表明你愿意站在公司的立场考虑问题。工作总结但提出问题时，要注意三点，一是要肯定公司的业绩，看到公司的成长，让老板知道他还是很有作为的，让他有一种满足感。二是一定要针对公司发展中出现的问题，同时提供切实可行的解决方法。切忌只提问题，不提方法，因为这一则意味着你在对公司的管理进行旁敲侧击(公司有什么问题，其实领导比你更清楚，用不着你来指手画脚)，同时，也展现不出你的独特价值究竟在什么地方(因为职场上“说话”的人往往很多，而真正动手解决问题的就寥寥无几了)。三是要基于你自己的职责范围之内进行考虑，对于一些敏感性问题或者根本解决不了的问题不要提，这属于绝对的禁区。要让老板知道，你提出问题的目的是为了公司发展，而且是切实可行的，把你的能力充分展现出来，这样才会得到老板的信任和赞同。

　　第四步：成长计划

　　有了前几步之后，接下来肯定是要针对未来，有一个明确的成长计划。只谈理想，不谈实践，只能说明你好高骛远。而列出成长计划，则是向老板表明你有前进的决心和动力，是想在这个公司有所作为。自己下一步想发展到什么地步，想在哪些方面获得提升，目前又有哪些不足，其中的差距在哪里，通过什么方式进行弥补，等等，都应该有一个明确的行动计划表。这样也会加深老板对你的了解与信任，最全面的范文参考写作网站也更愿意在以后的职业发展中给你提供更多的机会。

　　第五步：对准目标

　　上面说了半天，最终还是要对准目标、回到正题上来。如果一开始就直入主题，提升职加薪的事，基本上没戏。但有了上面的许多铺垫之后，再提此事也就顺理成章。

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