范文参考网
范文参考网 > 百家争鸣 > 职场指南 > 职场攻略 > 职场中不被辞退的法则是什么
范文搜索

职场中不被辞退的法则是什么

发布时间:2018-03-28 编辑整理:范文参考网 来源:职场指南 手机版

  《职场中不被辞退的法则是什么》是一篇好的范文,感觉写的不错,希望对您有帮助,重新整理了一下发到这里[http://www.fwwang.cn]。

  职场中,与老板或者领导的关系很重要,要想在公司不被辞退,还有好的发展和前景,不仅本身要具备良好的综合能力,而且要能得到老板的认可与肯定。以下是小编整理而成的是职场中不被辞退的法则,希望大家有所收获!

  职场中不被辞退的法则

  规则一:学会尊敬和服从上级

  职场之所以会有上下级,是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力,考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾到个体。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。员工不站在团队的高度来思考问题,只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物,这样的员工很难生存更谈不上走得好远。

  规则二:如果你的工作不能达到上级的要求,一定要及时和上级沟通,要让他知道你的进度和方向。

  在实际工作中,有的工作需要一定的时间来保证。可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩,这时不要和你的上级距离太远,要创造条件去和他沟通,要让他知道你的进度和计划和要取得的成绩。你这样做了上级不会责备你,他还会利用所掌握的资源给你帮助,让你提前取得业绩。

  然而范文参考网,有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是,越是没有成绩越是不愿去找上级沟通,认为自己没有面子,对上级采取敬而远之的态度。这样的风险很大,因为你业绩低迷上级本身就不会满意,会对你的工作能力产生怀疑;如果再不了解工作状况和进度,还会认为你没有努力工作。时间一长,你就可能进入要被淘汰的黑名单了。

  其实在每次的淘汰名单中,并不全是业绩最差的人,但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。

  那位被辞退的员工还有一个重要原因,就在于他近期工作业绩并不明显,我得到的反馈只是正在进行中。至于是如何进行的、进行的情况如何,一直得不到明确答复。“用人不疑”是一条原则,但这是需要有不被怀疑的行动的。

  规则三:对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理,要通过正常的途径与方式去反馈,并给上级留出时间,同时要执行决定。

  一个团队的决定有可能是对的,也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力,也是保障一个团队正常运转的必要条件,心得体会是从大局和整体的角度出发的。员工先换位思考,如果对团队的利益有保障就要服从。如果有不尽完善的地方,要选择正常的程序和方式提出建议等待回复,只要决定没有触犯法规,员工应该无条件服从。

  如果采取消极方式对团队的决定进行对抗,受伤害的只会是员工自己。

  规则四:切忌煽动同事与团队对抗,一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”。

  职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的,员工可以选择合适的方式提出,也可以选择到执法部门寻求帮助。但是采取煽动闹事的方式解决问题,往往把自己推到一个更加不利的境地,因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。结果问题没有解决,自己还被辞退。

  规则五:如果你不能为一个团队创造一定的价值,起码不要成为制造麻烦的因素。

  团队里成员形形色色个性各异,有的员工喜欢用小手腕制造麻烦、造谣惑众来达到一些目的。一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中,大家都会有判断。

  小手腕能让一个人得到短期利益,一旦其他成员了解了他以后,最全面的范文参考写作网站他便很难立足。要组织里长期生存下去,大聪明是必要的。

  规则六:对于上级安排的临时性工作,一定要及时反馈。

  有时上级会安排临时性的工作给你,这些工作可能非常紧急,上级会要求随时反馈完成期限,这也是让上级增进对你信任度的机会。

  我遭遇过这样的员工。公司送货发生了车祸,导致货物大量破损,经销商拒绝接货。为避免更多的损失,我告诉负责该市场的业务代表,让他亲自参与这次事件的处理,并随时跟我保持联系。但我等到夜里十点也没有消息,打电话居然关机了。最后送货司机只得把产品又拉回了工厂,公司多付出了上万元的损失。第二天联系上他时,他居然说和朋友去喝酒给忘了。从此,我对他的工作能力与态度充满了质疑。

  规则七:成就上级从而成就自己。

  工作使大家走到了一起,同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力,对人在职场中的发展起到决定性作用。

  职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的,他们在做好份内事的同时,会积极帮助上级分担工作排忧解难。上级也会把更多的锻炼机会提供给他们,把自己的真经传授给他们。他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧,范文内容地图而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。当上级进一步提升时,他首先会把升迁的机会推荐给他们。

  在团队中这些人威信都比较高,工作起来阻力就会小,也更容易得到同事们和更高上级的肯定和重视。

  成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时,是否该认真反思一下自己遵循了这个原则。机会真的不会从天而降的,更多时候要靠自己去争取。

  规则八:不要在同事面前发牢骚讲上级的坏话。

  同事之间既有合作也有竞争,当你有牢骚要发或想讲上级坏话时,千万不要当着你的同事的面,即便这是你的“铁哥们”。也许在你逞口舌之快时,你的坏话已传到上级耳朵里,甚至已被加工渲染,这会让你非常被动。

  在职场中不被淘汰的方法

  在职场中一定要尊重和服从你的顶头上司。不要以为自己能力好,就看不起上司而和他对着干。

  经常和领导沟通你的工作进展,让他看到你做了什么工作,工作做到哪一步了,最近有什么进步。

  对待领导交代的临时工作也要认真负责,不能因为觉得不是你的份内工作就敷衍了事。

  有长远的眼光,不要贪图一时的利益而损坏了公司的利益。热门思想汇报给公司带来麻烦的人公司往往不会留颜面迟早会辞退。

  有上进心,经常自我学习提高自己的业务水平,让领导对你信任,从而放心把项目交给你做。

  做一个人品好有担当的人,对工作认真负责,对同事尊重,工作能力好能让你在在职场占有一席之地,但是人品好才真正决定你在职场的稳定地位。

  职场中最容易被辞退的行为

  1、总是找各种借口

  对于有难度的工作总是找借口推脱,或者以此要求额外的资源支持。当工作出现问题了不从自身找原因,而是一味地推卸责任,总会认为出现的问题是由外界客观因素造成的。

  2、每天抱怨不断

  对公司待遇不满,对同事看不惯,每天向周围传播负能量,老板怎么会让这样的员工留在公司呢?

  3、缺乏感恩之心

  有福同享有难同当,这句话同样适用于职场。公司蒸蒸日上的时候能有福同享,一旦公司走入低谷就要与老板讨价还价、斤斤计较。待公司重新走向辉煌的时候,又会抱怨没有重用自己。即使你再有能力,老板也会忍痛割爱。

  4、心胸狭窄者

  现在的工作都讲究团队合作,需要彼此交流意见和看法。但是一些员工小肚鸡肠,无法接受别人的不同意见或者别人指出他的缺点,导致无法与团队其他成员融洽的相处,更甚者会伺机报复与自己意见相佐的人。有这样的员工在,势必会影响整个团队,老板一定会将这样的员工清楚出去。

  5、工作总结身在曹营心在汉

  身处一个公司不能好好工作,却总想着如何跳槽获取更大利益,这山望那山高的员工老板怎么会放心用你呢?

  以上就是《职场中不被辞退的法则是什么》的范文全部内容,讲的是关于上级、工作、团队、自己、员工、一个、公司、一定等方面的内容,看完如果觉得有用请记得(CTRL+D)收藏。

范文网参考手机移动版
郑重声明:本文仅代表作者个人观点,与范文参考网无关。其原创性及文中陈述内容未经本站证实,范文参考网对本文及其中全部或者部分内容的真实性、完整性、及时性不作任何保证和承诺,请网友自行核实相关内容。
最新TOP100范文
范文参考网
欢迎联系我们,提出您的宝贵意见 E-mail:cw.cn#live.cn (注#改为@) QQ:970873901
范文参考网 | WAP手机版 | 关于我们 | 版权申明 | 投稿指南 | 广告服务 | 网站地图 | TAG标签 | Copyright fwwang.cn. All Rights Reserved.