职场升职加薪的技巧与秘籍推荐

　　范文参考网最近发表了一篇名为《职场升职加薪的技巧与秘籍推荐》的范文，觉得有用就收藏了，这里给大家转摘到范文参考网。

　　在职场中，有时候不是你花越多时间就越有成就，因为这不意味你可以获得高薪。今天小编就给大家推荐一些职场升职加薪的技巧，大家一起来看看吧。

　　1.多问自己一个为什么

　　比起那些白纸一样什么都不懂不会的新人，不会聪明工作的员工更令人无奈和恼火。

　　工作中多动动脑子，你要相信，任何事情都有它的因果所在，多问自己一个为什么，搞清楚原因，你下次自然就会做得更好一点。

　　2.多说一句话 &少说一句话

　　需要沟通的时候，说话越少越危险。

　　需要提问之前，先少说一句话，自己动脑筋想想你即将说出口的是不是个蠢问题?

　　情绪上来的时候，能少说，就少说。

　　3.不要让自己白受委屈

　　在职场中，别觉得受委屈是吃了天大的亏。相反的，受委屈往往是你可能会进步的前夕。

　　怎样能在前夕之后迎来黎明?找到自己为何受了委屈、找到避免自己在此受同样委屈的途径和方法——黎明。

　　4.花点时间让自己有至少一样“特长”

　　比别人多会一项技能范文内容地图，总会有你能多施展的用武之地。

　　别觉得小事、小技能、那些看似不是长处的地方不可以成为你的职场技能。

　　就算是你长得好看，也可以成为你的特长，那么更何况其他呢?记住：找到你的特长，在职场中擅用它;找不到?创造一个。

　　另外，如果你是男人，撇去在职场中不说。在人生中，你也该至少拥有一项特长。你将受益终身。

　　5.试试找到自己的职场穿衣风格

　　看起来职业往往可以帮助你建立职场自信心，也会让你每天工作时的心情变得不一样——别以为这不重要。

　　6.做好每一件自己手里的小事

　　一句话：小事做不好的人，什么事儿都做不好。相信我。

　　7.努力做到比标准更高一点

　　试着去这样做一次，看看效果;试着次次都这样做，你将飞速进步。

　　8.懂得工作邮箱的重要性，并且适应去使用它

　　别忽视工作邮箱这个你重要的工作工具。它是你的职场身份象征、你的名片、你的备忘录、范文参考网你工作过的证据。

　　9.别和你的老板(上级)作对

　　这还用多说么?别那么想不开。但如果你有十足的把握，你的老板(上级)又是一个值得你信任的人，你可以挑战试试。但你使用的方法，将决定你在这家公司的命运。

　　10.学会感谢你的同事和合作者

　　要相信表达感谢的强大力量，让别人感到开心，就是为你自己的今后铺路。

　　1.职业目标清晰

　　不少职场人盲目跳槽，究其根本是职业目标不清晰。职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标，那就很可能成为一个碌碌无为、甘于平庸的打工者。因此，要根据自己的兴趣爱好、能力，结合3年来的经验教训，找出适合自己的目标。

　　2.学习充电，积累资本

　　不少职场新人的职业目标是：找到一份月薪上万的工作，争取到中层管理的职位。可是，你真的有达到该目标的资本吗?所以，不要抱怨，当你还没得到你想要的，也许并不仅仅是怀才不遇，还可能是你的实力不足以撑起你的梦想。试着利用下班时间学习充电，为自己积累资本。

　　3.保持“空杯心态”

　　有些名校生刚进职场喜欢吹嘘、抱怨，说自己本能找到更好的工作，迫不得已才来这里。有个故事值得深思：一个佛学造诣很深的人去拜访禅师。最全面的范文参考写作网站最初是小徒弟接待他，他很不屑。后来禅师接待了他，并为他沏茶。可明明杯子已经满了，禅师还不停倒水。他很不解，禅师却说：“是啊，既然已经满了，为啥还倒呢?”禅师的意思是，既然你很有学问了，为啥还要找我求教?这就是“空杯心态”。它告诉我们，真正优秀的人都有着“虚怀若谷”的心态，有能包容一切的胸怀。

　　4.遵守游戏规则

　　有些人觉得，职场上处处是约束，充满不公平。比如迟到了会被扣工资，加班却没有加班费。公平永远是相对的。员工和老板之间的关系，就好像是一场游戏，游戏规则当然是老板定的。记住这句话：“如果你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：要么屈从，要么离开!”

　　身在职场，可能遇见不公，但不要抱怨，去充实自己，让自己更具有竞争力，否则机会来了，你想抓都抓不住。

　　1.两把刷子耍对脸

　　所谓两把刷子，就是无论你受到领导的重视与否，你必须得有两把刷子，要么有非常出色的执行力，要么得有灵活应变的工作能力，能办成点事，有了这两样做基础，然后再把这两把刷子往领导脸上耍，耍出光彩来，自己不要揽功，时时处处为领导着想，完成这一步的最重要标志，就是领导会在会上会下，开始点你的名字或者说你的事迹了，然后我们进入第二步。

　　2.一把凳子坐到终

　　记住，领导的左膀右臂最典型的特征就是忠诚与信任，所以我们坐到哪个领导的凳子跟前了，就一定要持续的往下走，不可因为某种变故二放弃或者改变，如果中途而变，个人简历你的名声传出去就非常不好，换个领导的话，你的日子就不好过了，所以一定要把这个凳子坐到终，直到领导调走了或者升值，你没有办法再坐，即便这样，也要与这位领导保持良好的关系，这一步最重要作用就是你一旦跟随哪个领导，是比较忠诚的，至少让大家这么认为，然后进入第三个步骤。

　　3.一个圈子入主流

　　在前面两步的基础上，我们要进行实质性的入流了，同流才能入流，所以你必须先进入到领导的圈子里，才能成为心腹，成为领导的左膀右臂，先期进入圈子一般都是试探性的，比如邀请领导与领导在一个圈子里的同事朋友一起坐坐，或者逢年过节的时候来往，这样几个回合下来，你的心里面就有底了，进入圈子最明显的特征就是开始邀请你参与圈子里的活动了，比如开始找你一起打个牌，共同处理个事，单独找你喝茶等等，完成这最关键的一步，就要进入深入经营的第四步。

　　4.很多法子随时用

　　想得到领导的重用与升迁得快，你必须经常琢磨领导的需求，把这些需求转化为各种各样的方法和主意，然后把这些方法和主意经常奉献给领导，甚至你都可以直接替领导解决一些比较头痛的问题，比如处理一些尾巴事件，擦擦屁股等等，不要觉得这有什么不好，在中国，这就是现实，你不入流，就无法同流，更谈不上进入上流了，所以你脑子里一定储存足够的法子随时备用，其实很多电视剧里的情节就是现实的活生生的写照，随着与领导及这个圈子关系的深入，我们进入第五步。

　　5.一颗棋子不争辩

　　在领导最后决定要重用你之前，一定会给你制造点麻烦的，不要有任何例外的幻想，热门思想汇报随时做好这个准备，这个过程你就是一个棋子，领导会给你很多争辩的机会，如果你一味的去争辩，去论对与错，去讲有没有道理，你就上当了，前面所有做的工作就白费了，记住，领导只会用能办事，不与领导讲对与错，有理没理，能藏事，不找事，会来事的人，这个与能力无关，相信你也能感受到职场上的这些潜规则。

　　6.动动脑子随势行

　　过了第五步，我们基本上已经形成了领导的左膀右臂了，这个时候你还要做最坏的打算，就是趋势变了，你也必须变，你不能逆趋势而为之，毕竟此一时彼一时，我们给自己的底线是无论发生什么情况，都不能把自己给搭进去，很多方面就吃这方面的亏，不能给自己留一手，在不知不觉中进去了，在潜规则下做了牺牲品，所以我们脑子里必须紧绷，小心谨慎下不留后患。
 

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