HR如何挑简历

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在找工作时，应聘者与招聘方见的“第一面”就是简历。

因为每天会收到大量的应聘申请，HR都希望在短时间内了解到应聘者的全貌，从而择优选用。因此，使你的简历从上千份简历中脱颖而出，迅速吸引HR的注意力是至关重要的。

按照时间计算，每份简历通常只能得到招聘几分钟的“青睐”，HR会直奔主题，按照国际规范的简历格式，到特定的位置搜寻需要的信息，例如，如果在“教育背景”的位置没有找到你就读的大学、学历和专业名称，那就意味着会花很多时间去寻找最基本的信息，而一旦在查找多信息都很费劲的时候，难免会匆忙把你的简历放在非首选之列，热门思想汇报甚至打入冷宫。

所以，请注意你的简历一定要包含以下几项内容：个人信息，教育/培训情况，工作经历，个人爱好及相关其他信息等。

另外还有多小技巧，比如将工作经历按照简报形式介绍;将最新的公司职位列在前位，用倒序的方式介绍以前的情况，更多的着墨于“最近”;将工作取得的成就和掌握的技能由高到低排列，方便HR了解你的最高水平等等。

总之，如果你的简历能使HR产生强烈的兴趣，范文参考网希望与你见面深入会谈，那你的简历就成功了。

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